快手 hr面后

面试官迟到 10 分钟，hr 面总时长 15 分钟左右，没问我的个人基本情况，没问期望薪资，没问目前手上的 offer 情况，只问了实习情况和对快手的了解，说会在九月底十月初统一发意向。整个面试过程感觉 hr 对我丝毫不感兴趣啊，枯了，许愿意向，想做铁厂孝子🙏

一面1、自我介绍2、上段实习都参与招聘了什么岗位3、招聘过程中记忆最深的一个case4、觉得之前两段实习的最大差别在哪里5、认为自己的抗压能力如何？6、为什么跨专业考研7、未来职业规划8、你觉得来到快手做招聘工作，和你之前的实习经历会有什么不同？9、加入有一位候选人同时收到快手和一家初创公司的面试邀请，如何吸引他来参加快手的面试？10、实习经历和学生工作中最有成就感的一件事11、反问环节

状态还是三面进行中... 唉，本来能到三面还是蛮高兴的，当时聊的感觉也不错，现在感觉可能是凉了

1.面试没答好说明有很多地方学习和理解不到位，面完后记录问题，弥补不足。2.就当是免费陪练，实际面试经历比任何机构或者AI的面试都要好，毕竟是真实的。3.以我自己为例，面试得太流畅反而会有种温水煮青蛙的感觉，不知道哪里还需要补充，面试说的不好反而知道改进点在哪。4.程序员很多是小镇做题家，包括我自己都是考试做题思维太严重，总是尽量想考满分，过于计较每一分的得失。其实真正面试过程中影响面试结果的因素是多样的（缺不缺人，眼缘等等）。毕竟谋事在人，成事在天，做好该做的就行，事情发展毕竟不都是可控的。