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沧海巫山
2022-07-21 15:54
门头沟学院 后端工程师
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2022-07-21
在牛客打卡4天,今天学习:刷题 5 道/代码提交 5 次
每日监督打卡
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01-06 16:53
传音控股_技术运维工程师(准入职员工)
传音内推,传音内推码
我投递的是供应链的岗位,有需求的宝宝可以参考一下~ 一开始投递简历后,会有一个线上**,大家可以去一些软件刷刷题再去做(因为这个题库有时候真的有点怪怪的),通过后经过漫长的审批,有些岗位会有专业测试(研发岗之类的),然后又是漫长的审批,你就会进入面试阶段啦! 首先是11月中旬的时候hr会打一个电话面试: 时间不一定,早中晚都有可能,当时我以为是骚扰电话给挂了,幸好hr小姐姐打了第二个,听说有人挂了之后就没有接到第二个电话了,大家一定要注意(广东)种地方的来电!!!说不定就是你的面试通知!!! 电话面的问题: 1.对传音的了解(可以多搜索传音相关的资料了解) 2.对薪资的期望(看个人需求) 3....
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今天 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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2025-11-22 20:16
已编辑
蚌埠坦克学院 后端工程师
刚出新手村,遇到顶级压力怪
这还是lz的处女面,第一次面试就遇到极品了,这是个实习面试,只是打算拿来练手,毕竟第一次面试,先是预订8点会议,等领导到八点半。开始面试后,又问楼主是谁,并且及其没有礼貌,而且要签三年的实习协议,毕业了也得实习,让我考虑一下。果断退出会议详情贴可以见lz最初的帖子,不过有点久远了
真的很糟糕:
三年实习太搞笑了
秋招你经历过哪些无语的事
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昨天 23:25
同济大学 Java
27届java简历求拷打,准备找日常实习
找日常实习这个简历可以吗,大佬们可以给点建议吗🌹🌹🌹
简历被挂麻了,求建议
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