1. 字节跳动内容审核大换血，李彤潇洒离去字节跳动的内容质量中心负责人李彤宣布离职，他曾是字节内容安全的“守护者”，主导了旗下近50款产品的内容审核工作。不过，他在一年前就卸任了，之后以顾问身份“指点江山”。现在李彤真的要告别了，这也不禁让人感慨，内容审核这一块，以后得靠AI“挑大梁”了。字节这是要开启“智能审核新时代”啊！2. 周鸿祎的“大胆”计划：裁掉市场部，自己搞发布会周鸿祎发话了，他要裁掉360整个市场部，一年能省下几千万。他还要亲自上阵，一个人包办一场新产品发布会。周鸿祎这是要挑战“一个人就是一支队伍”的极限啊。他说这是为了验证AI能不能让人变成超级个体，让智能体替代员工干活。周鸿祎...

不得不说这个社招的HR面试跟校招的HR面试完全就不一样。就完全没有对你个人的性格呀，基本素质，然后对你过个人的校园经历一些考察基本上就是对你的稳定性，就是对工作强度承受能力的疑问，能不能承担工作压力，为啥离职之类的相关的考量，然后问了问我的期望薪资。问了问做没做过APP测试，是否匹配，如果面试通过了，什么时间能够过来。然后我反问环节问了一下，有没有专门的测试开发工程师，然后HR说没有，基本上还是以纯功能测试为主。然后我问了一下，工作地点是在天津的市中心。我不想在市中心，市中心贵呀。然后我又问了一下明面儿上的工作时间，他说是早上10点~晚上7点。这HR说我之前的面评。转正失败，太搞了，我之前面试我说的是校招hc满了。结果那个业务面试官直接给我写了个转正失败难绷，那我下次直接说我不想转正得了。

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

 两点半的面试，刚回寝室准备面试，迟到了一分钟，打开电脑的时候没接到hr电话呢，一看消息给我拉黑了，解释的机会都不给，苏州某捷医疗🐮