调整心态！

面试时间:1小时面试内容:无八股工资110一天，面试官上来就疯狂pua，还没面技术面就含沙射影说实习生不听话，乱请假，我公式化展示想转正的心态，他又急了，跟我说摆正自己实习生的态度，不要老想着转正，先想想能为公司干什么，而不是公司能提供什么。技术面自己也说了没怎么背八股了，就问了很简单的问题，有的问题甚至不明所以，比如除了string和list集合还有什么用的api，我问主要指的是哪方面，他又pua我说我八股入脑，之后就是一些简单问题。然后手机发消息求助。接着第二个面试官闻声而来，全身后仰躺在椅子上，手搭住椅头，斜视着我。也不问八股，问我实习的业务流程，疯狂的压力。"你这模块也要不了几个月吧""你说流程复杂，我觉得也不复杂啊""我什么觉得你没有什么比较关键的部分"气笑了，大厂压力我我就忍气吞声，你工资110元一天，一个月2500你压力谁呢，又不是找不到其他offer。反问环节我也压力对面，问公司业务情况，"公司在转型找新业务，意思是目前还没找到咯?""工资才110一天，竞争力很低啊，找得到实习生吗"问的对面一直挠头，后面忍不住又压力我一次。"不要问那么发散，实习生应该摆正自己的态度，问问自己能干什么"。气笑了，还在pua我。最后我就爆了最后一句"那我觉得公司是不是一个薪资竞争力低，业务转型没有成功，技术深度不够的状态?"给对面也说笑了，说这是你自己的评价，我们无法改变。总结:对八股复习0收获，面试官极度不尊重面试者，尤其是第二个来的。一面面试官权当不太会说话，二面纯找茬，110一天的工资玩压力面，是不是有点好笑了😁

刷到这个话题，手指停在键盘上好久，作为双非计算机本科，今年刚走完完整的秋招，从最开始的简历石沉大海，到最后拿到杭州 3 家互联网公司的后端开发 offer，关于学历和实习哪个更重要，我真的有太多话想说。先说说我的背景：绩点中游，没拿过什么国奖，唯一能拿得出手的，就是两段实习经历 —— 一段是杭州本地中小厂的后端开发实习，做了 6 个月，独立负责了工单系统的完整开发；另一段是某大厂的日常实习，做了 3 个月的 AI Agent 应用开发。秋招最开始的时候，我真的被学历狠狠按在地上摩擦。我和宿舍下铺的兄弟一起海投，他是省内 211，绩点和我差不多，没有正经的实习经历，只有两个课程设计项目。我们俩一起投了 50 家公司，JD 全都是 “本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？他投出去的简历，80% 都过了简历关，拿到了笔试机会；而我投的 50 家，只有 8 家给了笔试，剩下的全是已读不回，连让我展示能力的机会都没有。那时候我天天泡在牛客上，看着大家说 “双非本科别投大厂，简历根本过不了”，越看越自卑，甚至觉得自己根本不配投大厂，是不是毕业只能去小公司写 CRUD 了。我甚至一度怪自己，高考为什么不多考几分，连个面试机会都拿不到。那时候我真的觉得，学历就是一切，没有名校背景，再厉害的实习也没用。可后来的面试经历，彻底推翻了我的想法。我好不容易拿到了杭州一家中厂的面试机会，一面的时候，面试官全程没问我的学校，甚至连我的绩点都没提，全程都在深挖我实习做的工单系统项目：“你这个项目里，分布式锁是怎么实现的？怎么解决锁超时的问题？”“高并发场景下，你做了哪些接口性能优化？最终的优化效果是什么？”“线上出了偶发的空指针异常，你是怎么排查和解决的？”这些问题，全是我实习的时候亲手踩过的坑、亲手解决的问题，我对答如流，从技术选型、落地细节，到踩过的坑、优化的结果，讲得明明白白。一面结束不到半小时，HR 就给我发了二面通知。而我那个 211 的室友，虽然拿了很多面试机会，却一面挂了一大半。因为面试官问他项目细节，他只能讲出课程设计的基础逻辑，一深挖业务场景、技术难点、落地优化，就支支吾吾答不上来。他跟我说，好几次面试官都问他：“你没有相关的实习经历，工作中真实的业务场景，你根本没接触过，我们怎么相信你能快速上手？”秋招越往后，我越发现，学历只是帮你敲开面试的大门，而能不能拿到 offer，90% 取决于你的实习经历和项目沉淀。我后来靠两段实习经历，一路过关斩将，不仅拿到了几家中小厂的 sp offer，还意外拿到了某大厂杭州分部的补录 offer。终面的时候，总监跟我说：“我们招应届生，不是看你高考考了多少分，是看你能不能上手干活，能不能解决真实的业务问题。你的两段实习经历，能看出来你有完整的项目落地能力，这比一张名校毕业证有用得多。”而我那个 211 的室友，秋招结束只拿到了一家小公司的 offer，薪资比我低了快 2000。他跟我说，他现在最后悔的，就是大学四年只顾着刷绩点，没出去找一份正经的实习，以为有个 211 的学历就能高枕无忧，结果面试的时候，根本拿不出能打的东西。当然，我也不是说学历不重要。我必须承认，如果没有那两段实习经历，我的双非学历，根本拿不到大厂的面试机会；而我的室友，哪怕没有实习，也能靠 211 的学历，拿到绝大多数公司的笔试面试资格。学历是你的敲门砖，决定了你有没有机会走进面试场；而实习经历，是你的定盘星，决定了你能不能拿下 offer，能拿到多高薪资的 offer。没有学历，你可能连展示自己能力的机会都没有；但只有学历，没有能打的实习经历，就算进了面试场，也只会被刷下来。最后想跟和我一样的双非牛友们说：别因为学历自卑，就放弃了努力。学历是我们没法改变的过去，但实习经历、项目沉淀，是我们现在就能拼出来的未来。也想跟名校的牛友们说：别仗着自己的学历，就忽略了实习的重要性。校招拼到最后，拼的永远是你能创造什么价值，不是你来自哪所学校。

1. 你能真干活，不是打杂大厂你可能就是筛数据、整理表格、做边角料。小厂人少，你能直接做：写文案、做活动、对接账号、出方案，简历能写的东西巨多。2. 更容易出成果，更容易量化你做的事能直接影响数据，简历写起来特别硬气。3. 门槛低、好进、能快速填满空窗期有实习经历，比“在家自学AI”好看一万倍。

面试介绍：分为三部分，第一部分自我介绍、第二部分偏技术方面的问答、第三部分软技能1.自我介绍2.一条SQL中各个关键字的作用是什么，分别介绍一下3.多表查询时，左连接、右连接、内连接和全外连接的区别4.索引是什么，有什么作用5.一条简单的SQL编写（查询员工表中部门编号为101，薪资待遇为5000的员工姓名、薪资和入职时间并按照信息降序排列）6.Java的三大特性介绍并举实际开发过程中的例子7.Java的基本数据类型有哪些8.基本数据类型和引用数据类型有什么区别，在实际使用过程中作为一个方法的参数传递时有什么区别9.算法中的时间复杂度和空间复杂度介绍10.排序算法了解哪些，简要说一下基本原理11.ArrayList和LinkedList有哪些区别，哪种更适合用于存储任务列表12.Java中异常处理有哪些关键字，他们分别是什么作用？写代码时一定要用这些关键字吗，不用回怎么样13.try关键字包裹代码的时候，如何去判断他应该包括多大软技能14.假设你在给客户讲解一个系统的实施方案的时候，客户对方案中的一些技术细节不理解，并且情绪比较急躁，那你会如何沟通，然后确保客户能够去理解到方案的核心15.项目实施过程中，你突然接到一个客户的通知，需要提前三天完成系统上线，然后因为你之前预留了3天，其实目前还有部分配置工作没有完成，你会如何应对这种紧急情况16.举例说明你曾经在学习或者实践的过程中遇到的最大的困难是什么？你是如何快速学习相关知识，解决这个困难的？你认为这个过程中体现了你的哪些学习能力17.当团队内部对某一个方案，可以是很大点也可以是很小的点，有不同意见。比如你觉得这样实现好，他觉得那样实现好，那现在你会如何表达自己的观点，然后来协调团队达成共识18.在系统实施过程中。你负责的模块出现了问题，导致整个项目的进度滞后，客户在抱怨、主管对你提出来批评。你会如何调整心态19.假设你家附近有一个煎饼摊，可以假设它的各种条件、成本、卖多少、工作多少天都可以假设。需要估算这个煎饼摊一个月净利润是多少钱，所有条件都由你来假设，说一下你的分析思路20.AI用的多吗，你对AI的认知是怎样的21.结合这个岗位的特性，说一下三年内的职业发展规划反问环节