经历了实习和秋招毒打，现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化，HR说出来是福报，打工人听起来全是sos。罗列一下：1. “我们公司没有严格的打卡时间，比较弹性。”翻译： 意思是早上你得按时来，但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译： 家人就是你看在亲情的面子上，多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的，不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回，周末团建默认你会去！3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译： 吃的是草，挤的是血。所谓的狼性，很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了，但领导没走谁也不敢走；明明一个文档能...

双非这一路走过来的苦只有我自己知道😭😭😭😭😭😭

1.为什么测评有些没写够要求的300字2.如何评价马斯克3.军人的第一天职4.评价你的父亲5.用什么通讯软件，用不用微博6.养宠物吗7.对加班的看法8.目前的求职情况9.薪资期望基本就是把测评的题又问了一遍，聊天过程中hr笑场好几次不知道在乐什么。体验一般，10min草草结束，基本把测评的题又搬上来问了一遍，妥妥的服从性测试，看了一些黑料感觉就是在找三观和他们老板匹配的，被挂掉不知道是不是好事😂

转正当然需要答辩还有考核，我相信大部分人是没有的问题的，但是流程还是要走的。接下来给大家一些转正ppt的写作灵感，尽量去以数据和成果美化自己，不过实事求是说就这个试用期其实也没多少要写的，领导也知道，不过就是说公司流程都得走一下。如果让你参加转正答辩，基本上就是没问题的，不要有太大心理负担，如果不合适的话 大概率转正答辩之前就会被开了。废话少说了 上干货。 答辩内容构成一个成功的答辩应该包括工作成果的展示、个人学习与成长记录、团队协作经验、问题识别与改进策略，以及自我评价与未来规划等关键部分。1.个人成果:向HR/经理展示 实习期的成果转化。2.个人学习与成长记录: 个人未来发展和学习能力成果...