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跟一面一样，客气的面试官，声音很温柔，从第一次面试一直面到现在真没见过比途虎还尊重人的面试官了，说话一直是"您“怎么怎么样。跟一面面经建议一样，建议去体验一波即便你不去，也能看看真正不扭曲的求职体验是什么样子的。自我介绍环节：面试官迟到道歉，并自我介绍。正式环节：遇到过的挫折，什么让你压力最大，怎么解决问题的八股文：redis 和 消息队列若干介绍部门：跟一面一样又是及其详细的介绍，业务讲解的也很清楚反问：了解了一下现在很多公司的要求提前实习，途虎并没有。总结：秋招持久战，身心俱疲，途虎的面试体验确实缓解一下压力，即便不通过也无所谓了。玩了一个国庆，以这次面试作为开头继续投身秋招战场，没有压力面带来的紧迫感可以按部就班的继续战斗，是个很好的开头。希望秋招下半场能有一个好的结果吧。。。。但是八股文考察确实有点太少了，手撕也没有，还是有点担心被kpi

记得那是8月中旬的时候，天气非常热，有一天我去参加学校的大型线下招聘会，那天下着雨，在路上收到了前两天参加的一个线下群面的遗憾信，真的意想不到，我以为稳拿了，因为我发挥的很好，很失望。当天后面去参加招聘会，投了一堆简历，发现一个非常普通的岗位，非常小的公司和很少的薪资，都一堆人抢着投，看着他们的简历，在旁边听着他们的自信发信，发现自己不管是实习经历还是掌握知识点都不如他们，那时候回去的路上真的绝望了，觉得自己什么都不行。正当我到独自走到寝室的时候，突然邮箱来了个消息，我一看，是1个月之前面试的一家比较大的公司给我发意向了，我真的惊呆了，同时这个意向真的极大了增加我的自信心，后来在秋招的路上我也时刻带着自信，我觉得给我了很大优势。感谢~

当年有一家破公司的面试官，真的让我气到想当场摔门！全程把手机架在桌上刷短视频，我刚说两句项目经历，他就不耐烦打断，皱眉说 “你这破学校的项目有啥好说的，含金量太低”。后面问技术问题，自己都讲不明白，我反问具体应用场景，他居然怼 “你问这么多干嘛，能做就做，不能做滚蛋”。最离谱的是，最后说 “我们招应届生就是来打杂的，你别指望学东西”，合着我来面试是来受气的？这种不尊重人、专业度为零还爱 PUA 的面试官，只能说明公司也烂到根里，幸亏没面上，面上我特么也不能去.

一、手撕： 1. Leetcode 1143 最长公共子串2. 最长子串二、八股1. 为什么要除以根号dk，为什么不是dk，根号dk+12. 为什么embedding 空间里相近的词语，距离很接近，怎么做到的？3. DPO的损失函数是什么样的？DPO训练会存在什么问题？4. PPO为什么要用一个Reward Model和一个Critic Model，一个是当前的价值一个是未来的价值，有什么区别吗？为什么要这样用？5. 讲讲多头注意力机制，说说Q, K, V三者是什么意思？如果我把K替换成Q，变成Q, Q, V还能工作吗？6. 你了解哪些聚类方法？说一说。为什么高斯聚类能处理不规则分布的情况？原理是什么