那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

已破防，

实习僧和BOSS直聘都投了几十家，硬件开发，硬件测试，嵌入式都投了，全是已读不回……我现在考虑想在秋招前速成一个Linux项目，其实现在完全不知道自己要找什么方向的，只能海投了，求大佬们给点意见😭😭😭

7.16下午六点开始，整体面试流程50min1.项目经历，基本上全程问项目，刚开始用嘴讲，后面面试官让我画图讲，整体三个项目全部画图讲解，面试官非常和蔼，都是在友好的交流中，并教我一些可以优化的方法2.为什么选择小鹏？为什么不选择现在实习的公司？3.你有什么职业规划？4.目前遇到什么问题？整体来说，面试体感非常好，面试官很和蔼，能力很强，能在各个方面对我的知识进行补充，让我收获很大但是他给我挂了！！！