程序员转技术销售/大客户销售怎么样呢

9.20服务端B站B卷，编程题mysql，答案不让输出列名？那不是只有连接服务端的时候在客户端加一个-N吗，有没有大佬知道mysql中不输出列名的方法

免费指导改简历，面对面试的简历内容拆解，模拟面试校招简历的5大黄金法则，帮你避开90%的雷区。1. 细节即专业：你的简历经得起细看吗？HR的共识：“简历如人，细节见态度。”致命伤：错别字、日期格式混乱（如“2023.9”和“2023年9月”混用）、格式排版不一致等等。加分项：有重点突出📌 格式是简历的“第一印象”，别让低级错误毁了你的机会。2. 包装有底线：别低估面试官的专业性应届生最容易踩的坑：“过度包装”，我们只要做好以下两点就好。①优化表达：如“用Python分析做过XXX项目”比“熟练使用Python”更有说服力。②结果呈现：如“做过XXX项目运用XXX技术”比“用XXX技术解决XXX问题”更吸引人。📌 真相：面试必深挖简历，面试官已经不仅身经百战，也是从学生时代走过来的，你的一些弯弯道道他都清楚。3. 能力精准匹配：写得多≠写得好大厂找的不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”。投技术岗：差：“精通Office、PS、PR…”（无关技能堆砌）。好：“Python爬取10万条数据，完成《电商评论情感分析》”。投非技术岗：差：“参与社团活动”。好：“策划‘校园歌手大赛’，吸引50+参赛者，公众号涨粉2000+”。📌研究公司背景和岗位描述，简历和岗位需求关键词匹配度≥80%。4. 内容经得起问：STAR法则救命简历上的每一句话，都要能展开讲3分钟！学会用STAR法则拆解自己简历上的内容普通版：“负责公众号运营。”（面试官：然后呢？）STAR升级版：Situation：设计校园系统项目；Task：承担前后端代码撰写工作；Action：1设计架构方案，使用什么技术栈，2项目拆解，3计划实施，4完成项目雏形等等Result：完成系统搭建，使用XX方法解决XX问题，等等。📌简历上呈现的每个内容都得经得起面试官的“十”字型的深挖。5. 结果证明价值：可量化的结果很吸引人。差：“提升了用户活跃度。”好：“通过优化推送时间，次日留存率从30%→45%。”没数据？用对比或排名：“小组作业排名前10%”；“从0到1搭建社团新媒体矩阵”。📌 公式：动词+数字+结果（如“节省20%时间”“降低成本15%”）。

在学校闲着没事干，简单记录一下目前为止的秋招情况本人情况：双非本（百度上软科排名170-190之间，可大概参考一下学校水平），实习美团6个月+懂车帝5个月八月九日开始投出了第一份简历 到今天九月二十没收到任何一家面试。不知道是什么原因总之电话就没响过秋招真正感受下来双非本实在是有点无能为力。曾经觉得本科就业才是最优解，现在看来像我这种本科学历不行的可能还是得考研才行吧。当然，上面说的这些不构成任何建议哈，大家就看个乐就行了。希望大家秋招都能拿到满意的offer

背景是双非硕，目前投了不少简历，但是面试就6个，后续都没消息了，大家看看我的简历有什么问题吗？项目是网上的开源项目，想找找开发岗