秋招笔试最简单的一次

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

听人劝吃饱饭，uu们能不能帮忙看看这个简历哪里需要继续改。想投产品经理或者项目管理方向呢😉公司和一些信息打码了，怕遇上熟人了😆实习经历里面第一段是个二十多人小公司，第二段是400+人的公司。

简历求锐评🙏🏻           

1、实习介绍2、redis基本数据结构有哪些3、redis实现一个分布式锁4、释放锁怎么保证原子性5、用redis实现一个订单池，用来存很多订单，希望按照城市维度来传，怎么设计用什么数据结构6、如果用hash存我现在把整个北京的订单取出来怎么做7、假设用你说的两种数据结构，先查set获取城市所有订单，再根据订单id查string拿到订单详情，很多大城市订单量很大随着业务量发展出现大key问题怎么解决8、key是订单id value是序列化的订单信息，针对这个大key你怎么解决9、mq消息积压怎么解决10、怎么提升单个消费者消费速率，有什么原因导致消费慢11、外部接口等待时间比较长怎么解决让他更...