简历的合理包装 VS 赤裸欺骗
#简历当中有水分算不算造假?#
🚀合理包装:
1. 把项目结果用量化数字表现,如“性能提升 30%”,数字较为稍微夸张也可以;
2. 用专业动词精炼描述,比如“设计/优化/协作”,使用高大上的名词,但都是真实经历。
💀欺骗行为:
1. 撒谎学历、证书、语言水平;
2. 编造公司、职位、奖励或资历;
3. 伪造推荐人或拿非官方黑中介当背书。
🚀合理包装:
1. 把项目结果用量化数字表现,如“性能提升 30%”,数字较为稍微夸张也可以;
2. 用专业动词精炼描述,比如“设计/优化/协作”,使用高大上的名词,但都是真实经历。
💀欺骗行为:
1. 撒谎学历、证书、语言水平;
2. 编造公司、职位、奖励或资历;
3. 伪造推荐人或拿非官方黑中介当背书。
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中肯
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落贝贝:同学,瞅瞅我司,医疗独角兽,
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