背景：本科国内双非一本院校机械专业，硕士海外QS前200计算机专业。去年9月毕业的，毕业后想留在国外申请工作签，也在一边做兼职，一直没找到合适的正式工作，签证政策又越来越严格，家人也希望留在国内发展离家近一些，于是年后决定回国发展，开始看国内工作机会。原本od没抱多大希望，担心被卡本科院校，后来才知道看最高学历，于是用心准备笔试和面试。机考5.7：本身就有在力*做题的习惯，在鱼丸的指导下有针对性地复习了两周，参加了机考。运气比较好，抽地题目都有做过相似的，考的数组和双指针，还有一题简单题有点忘了，100、85、81拿下。资面5.10：问了出国读研前的几段工作和离职原因、gap的原因、还问了期望...

如题，就一个面试然后挂了

本科是个211 怕被人认出来 我打个码  

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...