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bug制造者~+~挖坑小能手
2021-10-30 13:51
字节跳动_研发
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https://www.nowcoder.com/ta/programmer-code-interview-guide
, 点第80道题,显示没试题,是bug?🤔🤔🤔🤔
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04-03 18:04
北京理工大学 Java
美团后端暑期一面面经
第二次面试,表现也就比上一次好点,感谢依旧和善的面试官...请先做一个简单的自我介绍。你本科和研究生阶段都主攻网络安全相关方向,为什么选择投递软件开发和AI智能开发工程师岗位?在你的两个项目经历中,分别使用了Java 17和Java 21,请说明在技术选型时如何考虑Java版本的选择?是否应用了Java 21的一些新特性?请介绍一下你基于Spring Boot和Spring AI搭建的工作流编排平台,它主要解决了什么问题?用户从表达诉求到工作流编排的搭建,是完全由AI Agent自动完成的吗?你提到的“DSL”具体是指什么?请简要说明。在环检测中你采用了Kahn算法,是否了解其他方案?选择Ka...
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03-23 19:21
大连海事大学 Java
跟字节hr发推掉面试结果被打电话了
上周三约了字节的这周一晚上的面试,对应的hr加我微信了当时,第二天我就考虑了准备再做新项目转agent开发所以给这个hr说取消了,结果今天字节打电话问我为什么没有面试,这怎么办是不是面评完蛋了
给个二面行不行:
都没面哪来面评填写,没事的
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04-07 17:08
广东工业大学 Java
27届找后端开发,agent开发
要简历的不少,但没面😥同学都在实习,好焦虑😢
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04-03 16:03
已编辑
门头沟学院 Java
银行老学长带来点春招信息差
大家好,我是24届985硕,毕业加入厦门银行,目前已经有2年了,今天想用我的经历,给大家分享点春招信息差。 先说结论,如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线,那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项,会有多艰难。记得两年前我入职时,我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的:轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。 说实话,前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生,我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑,正在被填平: 轮岗不再靠运气:管培生会轮换核心部门和岗位,每个阶段有明确的学习地图;导师不再靠缘分:每个管培生配一位导师,...
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