一、三面（30min）针对实习经历接着询问学过Go语言吗？能实习多久？最早什么时候能到岗？有没有留用诉求？ 反问咱们部门和Agent相关的核心业务、具体落地场景有哪些？和剪映核心能力是怎么结合的？咱们团队当前在Agent业务上，最核心的业务难点/待突破的方向是什么？团队内的同学在做业务遇到技术卡点时，通常会通过哪些渠道寻找解决方案、激发技术灵感？咱们部门有没有和AI相关的核心业务指标，比如AI贡献率、代码出码率这类量化要求？如果我有幸入职，团队对新人前1-3个月的培养路径与核心产出要求，有没有明确的规划？二、HR面面试题（一）个人基本情况与实习稳定性考察你是哪里人？对面试岗位的base地是否有...

我要找工作我求求了

这个简历能去找实习了吗

图上密密麻麻，微服务节点十几个，链路复杂得像一张蜘蛛网。 我盯着看了半个小时，打开代码，翻了两个小时，然后在群里发了条消息： "找到了，这里有个同步调用链，高并发下会串行阻塞，延迟会指数级放大。" 导师回复只有两个字："改吧。" 那之后，我开始真正明白"高并发"是什么意思。 不是课本上的题目，不是面试题里的背诵答案。 是真实流量打过来的那一刻，监控大盘上的 P99 延迟曲线陡然上翘，是凌晨告警响起，所有人盯着日志找根因的那种真实感。 我负责的模块，是分布式系统下最难受的那类问题——容灾容错。 系统在高流量下能不能撑住，节点故障了能不能...