最近在工作里，大家都在讨论 vibe coding，工具也是百花齐放，cc，codex，trae。它确实提高了开发效率，但有时也会发现，明明生成的测试用例都通过了，但是交付后效果依然很差；变量名，项目结构完全没有按照规章来，太过发散；ai听不懂人话，需要多次返工，不仅没有增效，反而让leader觉得做事不仔细。也就是说，很多人只是用起来了，而不是用好了。真正把它用好，关键不在“让模型多写一点”，在于先想清楚边界。第一，先分清需要处理的是“项目”还是“模块”。如果只是一个边界清晰、输入输出明确的小模块，vibe coding 的效果通常很好，因为上下文相对稳定，模型更容易收敛到可用结果。但如果是...

在boss上投简历，沟通和投出去的比例是12:1，是我简历不够好吗，还有什么能优化的地方

笔试时间：2026年3月26日往年笔试合集：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题：排列拼接题目给定两个长度为 n 的排列 a 与 b。你可以进行如下操作一次：选择一个正整数 k，构造数组 c，将排列 a 按原顺序在 c 的末尾依次复制 k 份，得到长度为 n×k 的数组 c；形式化地，对任意 1≤i≤k 与 1≤j≤n，都有 c[(i-1)×n+j] = a[j]。你希望数组 c 中存在至少一个子序列，其按顺序拼接后与排列 b 完全相同。请计算满足该条件的最小 k。排列： 长度为 n 的排列是由 1 ~ n 这 n 个整数按任意顺序组成的数组，其中每个整数恰好出现一次。子序列...