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前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

快手：职级校招普通职级，电商直播推荐算法模型组，主要方向除精排传统迭代外，还包括llm方向（生成式推荐，内容理解）工作时长10-9-5/11-10-5，据说组内氛围好，不强制不打卡。组内女员工蛮多，算是一个比较女性友好的组。字节：职级2-1，抖音直播推荐营收组，非常核心的组，抖音直播流量也是top的。主要方向是策略+模型（一半一半），组内明确说不做生成式推荐，是非常for业务的组。工作时长11-9.30-5两家总包和base均差不多，均已超出主包预期。均base 北京，楼主女生

据探中午基本没有什么休息时间刚起步，年终3个月有保护期，要提前实习，12月中旬才开奖，大白菜已拒