“好，接下来请你先自我介绍一下吧。”屏幕那头传来一道冷静的男声，而腾讯会议右半边仍然是漆黑的，只有中间有个可爱的卡通头像。这是我第一次碰到没有开摄像头的面试官但不得不说，这种“单向透明”的面试，压力确实小了很多啊...看不到表情审视和眼神压迫，感觉自己直接e值雷达启动启动启动！全程看着电脑左半边自己那面试时动不动傻笑的脸然后越说越嗨！上述纯碎碎念 下附今日小厂面筋 和 上周四牛客网AI面面筋（加点孜然面筋更好吃）华顺信安一面自我介绍讲讲git常用的指令（越多越好啊，疯狂输出9个还讲了区别然后突然想不起来了遂停止）行内元素和块级元素分别有哪些localStorage、sessionStorage...

真无语了，应届前端要求力扣上前，又说招的算法岗，我问那为什么招前端呢，这不应该招算法吗，然后说我素质差，我c了

嗯？

前脚刚嘲讽完字节，拉踩了一波后脚就被自家员工爆料，内部会对“投入度”进行考核排名所谓“投入度”，就是得物会统计员工键盘鼠标活动时间、飞书活跃时长、飞书文档活跃时长、WiFi/VPN连接时长等。以此评估员工的工作投入度，并进行排名，投入度低的员工会被警告。据说，得物从2023年下半年开始应用这套管理工具，将绩效和产出及投入度绑定，而且会拉全集团同职级的人来对比数据。并且将在Q2季度起，将投入度作为评定高绩效和晋升的重要考核因素。但只考核牛马打工人，领导不参与哈～但说真的，把绩效和码字敲键盘的强度挂钩，一定会有人作弊刷时长，员工可以通过“假装忙碌"来刷数据，最后就是“劣币驱逐良币”，得不偿失。大厂...