有没有测试大佬,求助

想请教一下,接口自动化和 ui 自动化都是在什么阶段进行的呢。像对其需求后,前后端开发就进行开发,测试就写测试用例。进行用例评审。开发好后就提测,然后进行冒烟测试,有缺陷就提,改好后就进行回归测试。通过后测试就进行系统测试,没问题就上灰度然后回归测试,上线。这个过程中,接口自动化测试和 ui 自动化 是在什么阶段进行呢。针对这次迭代设计的新功能是不是要写自动化测试用例,写完就直接去跑嘛。有没有大佬能说一下这一整个过程😭#测试# #自动化测试#
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一般在测试的过程中就开始写一些自动化,有些公司要求上线之前自动化要补齐,但是大概率不会这样,大多数还是上线完了再补自动化,ui和接口都是一样的。 合并代码或者发布之前可能会触发自动化,具体看公司的业务
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发布于 06-04 19:22 北京
mark
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发布于 06-04 19:30 广东

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这个问题确实是也是一个好问题,如果我们是即将毕业的学生,并且没有工作的话,要不要走社招这个的话也是需要因岗位而考虑的。校招是想把你培养成一个公司的支柱和未来的核心。中流砥柱的那样的感觉,所以说可能会花一些时间去培养你,让你成长,而不是一上来就给你上强度。如果一上来给你上很高的强度,你直接懵逼了。那么就不太有利于长期的发展。也会让你对以后的工作充满畏难心理。而社招的话是想让你一上来就干活儿,基本上就能够承担各项的工作内容。所以说对于基础的拷问相对来说没有那么多,而是对你以往经验和能力的一个判断。并且不会着重培养你,你只是一个工具人。辨析了相关的区别以后就可以发现找工作的话还是可以以校招为主,社招为辅。校招的难度以及工作的难度以及培养的用心程度都会相对来说会高一点儿,如果是在一个规模体量相对来说比较大的公司。而社招的话,对工作经验要求高的那些岗位很有可能就不会给你机会,还有的可能虽然经验不限。但是工作强度会一上来就给你拉的很高,你去上班也是有一定的困难的。但是也要把握可能会有的机会,说不定也会遇到比较好的公司,比较好的老板知道你应届的能力和水平,然后会给你一些培养的时间。在这样一个时代,只能坚持坚持,再坚持了。
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