华为od求捞啊

9.2机考：构造数列最左侧冗余子串优美子数组9.3综测9.5资面：自我介绍；为什么一直没找工作（之前在准备考研）；会不会还想考研（说想可能就挂了）；期望薪资多少；没有反问环节9.12技术一面：简历上随便写了个图书管理系统，问了设计思路，如何测试，如何应对多个用户借同一本书；讲讲竞赛经历；手撕代码：买卖股票时机2：dp没想出来，面试官说先写个递归暴力，给了三组数据，第三组没过，让现场debug，然后改好了；无反问；9.13技术二面：先手撕，leetcode mid，顺利ac；c和c++区别；多态介绍，实现机制；重载，重写，隐藏；指针和引用的区别；delete原理；c++内存机制；内联函数作用，实现机制；类的成员变量是不是内联函数；mysql是什么类型的数据库；索引类型；如何应对大数据量的查询；常量指针和指针常量；反问；9.15主管面：自我介绍；团队的项目或者比赛中你担当的角色；在校成绩怎么样；目标城市；职业规划；发offer多久能入职；反问：听说进去都是先学习，不知道是多久（可能不是自己学，是跟着项目走，边做边学，换项目就换个技术学）网上有人说进去可能会有调岗换部门之类的情况（除非某个产品线被抛弃，不然不大可能）9.16收到oc9.18收到om10.9入职入职差不多半个月补上这篇面经，实在是之前没空，一下班就被手机控制了，完全动不了脑上班体验挺好的，遇到了很好的同事，进去大概第二天开始就有了个固定饭搭子

背景: 末九cs渣硕，制造业国企工作一年半，个人原因gap一年多。 流程时间点: 七月份了看见hr丰腴小红薯的招人信息，咨询了一下考虑ing 8.29参加八月最后一次笔试： 1、像素点灰度平均值简单模拟) 2、冠亚季军(队列模拟) 3、分数形式计算器带括号(挺)，做过，后两道硬模拟的有点恶心了，最后200分飘过 9.1 综测，小红薯 搜搜攻略，保持前后思想一致即可 9.8 部门一 资面，表示期望薪资过高，给不到，换部门 9.9 部门二 资面，聊聊个人教育背景，家庭，上一份工作，离职原因，期望薪资等，正常聊应该都没什么问题 9.12 技术一面，大概一个小时。先手撕简单二维矩阵搜索，二分秒了。面试...

机考 9-23力扣经典题，字符串处理，dfs，dp，满分拿下综测 9-24天选OD画像资面 9-26狠狠压薪资确认base深圳车BU专业1 9-29手撕排序，stl 实现自定义类型hash仿函数，greater仿函数，秒撕，无八股浅挖项目，主要考察代码风格代码习惯，常见代码问题如何处理（内存溢出，指针，多线程）专业2 10-10手撕dp，秒撕，无八股注意撕太快会引起面试官兴趣，后面一个半小时压力项目，主要考察作为项目负责人的作用，解决了什么问题，用到了什么技术栈，技术栈详解，代码架构详解（多线程，状态机，ROS节点通信），YOLO架构详解，YOLO的前处理C++实现综面 10-13简单询问前公司管理制度，是否愿意加班，对AI辅助编码的看法确认智驾部OC 10-28双非本成功上车D2注意OD不存在上岸一说，本质上还是外包

背景：不知名24届土木毕业生，不想去打灰于是毕业后跟风自学Java。学完spring boot，做了个后端项目后，刷算法题，准备面试od的Java开发。机考 ：第一题：三个方案多个用户，相邻用户不能相同方案，从头到尾选择局部最优的方案总费用。第二题：输出矩阵的每个数字距离他最近的相等数字的距离。第三题：一个数字表示空间，给出一个树木数量，求按照相同间距种植树木所能种植的树木最大间隔。抽到的都比较简单，但是第二题翻车了，总分260。综测：强调积极乐观独立，不能消极，注意前后一致。 HR资格面：自我介绍 ——做什么事情让你有成就感？——有什么能证明你的学习能力？——有什么能证明你学的怎么样？这次面...