25届UI没找到工作还有谁!

面试是个啥过程，他拷打项目是让我们说我们写代码的流程还是说清楚该技术的粗略实现过程即可，小厂面试一般会问什么，一般小厂都在哪投的，为啥boss大部分未读，小厂又没有官网

ssob上投递的简历，11.10投递，当天晚上收到被内推邮件。第二天电话约至11.17面试，面完感觉凉拌，果然11.18下午被发了感谢信。 第一次面试就直接面了手子这种中大厂，心里虚的一批。八股总共背了十来天，很多知识点到11.09复习的时候已经忘得一干二净。基础不牢，地动山摇。复盘的时候发现问的八股还是很基础的，还是要好好沉淀。主要考察MySQL和Redis，然后直接问了点评项目中的几个问题。 八股+项目拷打总共只有二十分钟，可能是因为面试官看我非常紧张的缘故就没继续追问。和面试官对话的过程中，提到他是我的老学长，已经毕业工作了八年。面试官人非常好，在前几个问题发问后安抚了我紧张不安的状态，...

总结：45分钟，主要提问实习经历，2道八股，没有手撕。场景题1.对你来说，实习经历中挑战较大的点在哪里？2.发现问题后，如何定位bug的位置，你会定位到多细的层级？3.SPE（安全生产）环境验证成功后，线上环境就一定能保证无问题了吗？4.SPE是如何做到与线上隔离的？5.Spring框架的特性是什么6.Spring框架中关于控制反转是如何实现的？（依赖注入）例如A依赖B，B依赖C，C依赖A这种情况如何实例化7.如何调优一个agent？8.如果要开发另一个agent，有哪些需要重点关注的东西？反问环节1.业务范围主要服务于内部，开发和维护涉及财务、人事、员工日常服务（如餐饮、差旅、请假等）以及办公区管理、报表产出等内部系统的工具平台，结合大模型开发垂类的Agent。由于面向内部服务，商业压力相对较小，所以可以尝试更大的创新和突破，对线上稳定性、可靠性要求较高，但对创新追求也更为显著。

1.自我介绍。2.项目询问，实习询问。3.arraylist和linkedlist的区别。4.arraylist插入的底层逻辑。5.hashmap 1.7和1.8的区别。6.线程池的好处。7.equals和==的区别。8.引用类型作为方法参数，修改属性会影响原对象吗。9.threadlocal中key为什么是弱引用，value为什么是强引用。10.垃圾回收算法。11.new 一个对象的完整流程。12.spring aop原理。13.spring事务不会生效的情况。14.如何实现两个独立的事务。15.常见mysql数据库引擎的区别。16.联合索引题目，索引失效场景。17.深分页问题解决方案。18...