MCP的N种问法

Java春招的本质不是“会不会写代码”，而是企业在短时间内筛选出具备工程潜力、基础扎实、能快速上手业务的候选人。准备过程如果只是刷题或背八股，往往无法形成竞争力。下面从技术深度、工程能力和应试策略三个层面系统拆解。一、Java春招的真实考察模型企业筛选Java候选人，核心看三件事：基础是否扎实（决定下限）工程经验是否可信（决定是否能用）问题分析能力是否清晰（决定成长性）面试不会单点考察，而是围绕一条技术链条持续深挖，例如：从一个接口性能问题，一路问到JVM、并发、数据库、系统设计二、技术准备：必须达到“可深挖”的程度1. Java基础：不止语法，要到运行机制重点不是“会用”，而是“为什么这样设...

发点面经攒攒人品～1、为什么引入父子索引？2、为什么在检索阶段引入 BM25？3、rerank 后一般返回几个块？4、rerank 后的 topK 截断是怎么做的？5、讲一下上下文工程是怎么设计的。6、记忆机制是怎么做的？7、Function Calling 是怎么设计的？8、Agent 的任务规划是怎么做的？9、Prompt 注入攻击如何防御？10、工具调用的安全控制是怎么实现的？11、讲一下分布式令牌桶限流。12、漏桶算法是什么？13、滑动窗口算法是怎么实现的？14、滑动窗口和令牌桶相比有什么区别？15、布隆过滤器讲一下。16、数据库索引失效的情况有哪些？17、like 查询会不会导致索引失效？18、RAG 系统如何评测？

百度官宣2027届暑期实习放出5000+ HC，九成押注AI。表面看是“豪横”扩招，但结合股价低迷、搜索业务见顶的现状，这更像是百度在持久下行趋势中的奋力一搏。作为曾经的BAT亲历者，几点冷思考供参考：百度在移动互联网时代已显掉队，市值远落后于阿里腾讯。将90%的HC压在AI上，说明已无退路，必须把“文心一言”和“自动驾驶”赌成第二增长曲线。这5000人，本质是用最低成本的人海战术，快速迭代模型、清洗数据，换取未来3年的生存权。这场“搏杀”若失败，业务线裁撤将是常态，转正率恐不如预期。慎入：边缘AI应用或支持岗，极易沦为项目试错的“一次性耗材”。可冲：文心核心算法组或Apollo主力团队。即便...

秋招的京东流程到现在还没走完，1月15号hr面试后就一直是评估中已经两个月了。眼下春招都开了还没有offer，我是真有点破防了有谁知道现在是啥情况？听说是没有hc了，这种情况咋办，一直耗着吗？听面试官说是外卖和本地零售，具体哪个团队不清楚。