秋招offer

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此刻的我，仿佛站在一场浓雾弥漫的十字路口。表面上维持着投简历、刷面经的日常节奏，内心却经历着剧烈的潮汐——每次面试前的短暂亢奋，总在结束后迅速退潮，留下自我怀疑的沙砾。深夜查看邮箱的机械动作，已成为挥之不去的仪式性焦虑。最消耗能量的并非失败本身，而是那些悬而未决的等待。在“人才池”里浸泡的每一分钟，都让自信缓慢溶解。我开始反复咀嚼面试官的每句反馈，像解读晦涩的谶语；甚至对熟悉的专业问题产生陌生感，这种思维的滞涩比任何否定都更令人恐慌。但我仍在学习与这种状态共生。允许自己在周五晚上彻底崩溃，用眼泪释放压力；也规定周末必须走出房间，让阳光和咖啡香修复情绪的褶皱。或许求职季的真正收获，不是那个最终的offer，而是我们在漫长等待中，学会如何接纳一个并不完美但始终坚持的自己。

前言大家好，我是田螺。分享一道网上很火的腾讯面试题:亿级用户排行榜怎么设计呢？换种说法，王者荣耀亿级排行榜，如何设计？本文田螺哥从面试的角度，跟大家一起探讨一下，如何回答更好呢？数据库的order by为什么不行？为什么Redis是排行榜的“扛把子”？Redis扛亿级数据可能存在哪些问题以及对应解决方案实现方案：分治巨人的肩膀，前人踩过的坑1. 数据库的order by很多小伙伴，一提到排行榜，就想到数据库的order by。比如微信运动的步数排行： select * from user_info order by step desc  这个实现没有问题的，如果表的数据量少的话，反而推荐这样实...

如题，本人谈薪a了下薪资，hr说达不到，要申请下，现在一直没消息，会不会offer没了。