一、自我介绍雷区1.无重点罗列常见范式“面试官你好，我叫xx，目前在xxx公司负责xxx，做过的第一个项目是xxx，当时主要是 xxx，然后我通过xxx，结果达成了xxx。第二个项目是xxx，当时主要是xxx，然后我通过xxx，结果达成了xxx。再之前在xxx公司负责xxx，做了xxx项目..”从这标题就知道大概率是对面试官的无效输入，就跟我前面发的怎么写简历那篇文章说的一样，你需要在短时间内给到面试官你的亮点，而不是把简历再读一遍。2.与面试的岗位无相关有些经历其实可以匹配不同岗位，跟针对不同岗位投递岗位一样，自我介绍依旧一个模版套全部，那也是一个无效信息。比如我曾面一个产品经理，对方把自己...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

base：西安面试人员：两个工程师一块面1.自我介绍2.选一个最熟悉的项目介绍3.项目来源，为什么选这个芯片4.为什么选择用linux不用mcu，怎么理解mqtt，了解过别的网络协议吗？5.多进程架构介绍6.进程怎么通信7.多线程架构，线程通信8.互斥锁注意事项9.重启相关，要考虑什么东西10.守护进程怎么启动两个业务进程，如何获取pid11.反问环节