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黄了嘛鑫
2020-06-20 16:35
电子科技大学 算法工程师
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🤣
2020-06-20
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 4 道/代码提交 26 次
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
投递字节跳动等公司7个岗位 >
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06-09 23:17
中南大学 Java
为什么程序员不是工作经验越久越吃香?为什么会有35岁危机?
我们去医院挂号的时候,都喜欢挂年纪大一点的医生,因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候,也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业,却反过来了,企业都喜欢用刚毕业的年轻人,程序员才35岁就要面临职业危机,这背后的原因是什么呢?1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年,互联网发展如火如荼,各种公司如雨后春笋般冒出来,那时候招聘需求量大,互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在,没有了当年的辉煌,很多互联网公司业务发展停滞,同时经过前面多年的发展,产品架构已经成熟稳定,不再需要这么多的程序员,势必要进行结构优化,那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时,IT...
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05-03 17:00
黄河科技学院 测试工程师
软件测试简历是哪里出现问题了吗
球Offer上岸👑:
可能是大环境太差了 太卷了 学历也很重要 hc也不是很多 所以很难
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05-25 12:52
中国石油大学(华东)青岛校区 Java
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开始太晚了,刚把八股过一遍,力扣做了一百多,投简历太晚了,基本都不招了现在是投日常实习还是准备秋招啊
团孝子捏:
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06-09 17:48
三环集团_机电研发部_自动化应用研发(准入职员工)
三环内推-三环内推码
路原理方面简述基尔霍夫定律的内容,并说明其在电路分析中的应用。什么是叠加定理?如何运用叠加定理计算复杂电路中的电流和电压?电机学方面直流电机和交流电机在结构和工作原理上有哪些主要区别?简述三相异步电机的启动方式及其特点。自动控制原理方面解释什么是 PID 控制,说明 P、I、D 三个参数对控制系统性能的影响。什么是系统的稳定性?如何判断一个控制系统是否稳定?请详细介绍你在学校或实习期间参与过的与机电相关的项目,包括项目背景、目标、你的职责以及最终成果。在项目实施过程中,你遇到过哪些技术难题?是如何解决的?有没有在团队项目中与他人产生意见分歧的情况?你是如何处理的?用英语介绍一下你自己或你的专业...
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