真被当柴火烧了

从去年底到今年上半年因为一些个人原因一直不在状态，去医院看了才确诊抑郁。直到 5 月份终于调整过来，回归正常轨道了，这才开始投递实习简历。但显然，留给我的时间已经不多了。5 月中开始，每天背八股，刷算法，完善项目包装简历。先不说这时候别人都已经完成几轮面试甚至拿到 offer 了而我才刚开始准备和投递，而且像京东阿里直接拒 27 届。到这里还好，真正打击到我的是上周导师突然跟我说辞职了，并且毫无征兆，手续都办好了。突然间感觉天塌了，这个时间点别的导师早都招满了你让我再去找谁？就算找到了组里毕业要求？压力大不大？放不放实习？这些都是未知的，在那一瞬间我看不到未来，加上一个月来都没找到实习，基本一面就挂，觉得自己好菜，一天比一天焦虑。结果就是 0offer，我的暑期实习应该是到此为止了，转战日常吧。

从大学刚步入职场的程序员，碰上一堆没踩过的技术坑太正常了。但要是因为怕被质疑代码功底，遇到卡壳就硬扛着不说，结果卡在那儿拖慢了整个项目的迭代节奏 —— 殊不知，这才是试用期最容易栽的跟头。（当然不要一遇到问题就说不会，自己先主动解决，设置一个deadline，这段时间没解决就立马汇报给上级，说问题解决不了）

以前觉得35岁可能就要毕业，太不稳定，太不值当了。但是现在好像发现能干到35岁，已经超越99%的人了，大部分人都干不到10年要么自己离职，要么就被迫离职了，甚至毕业即失业。最近看了朋友圈好像有好几个朋友都每天发一个在哪旅游的朋友圈，此时我就大概猜出来了可能是彻底毕业了。两个朋友都是23届的，一个去了一家中小厂做前端，一个去了大厂做客户端。我简单问了一下，那个小厂的朋友是裸辞的，后面说不考虑干程序员了，可能回老家考个事业编或者进国企躺平了，大厂的那个好像整个部门进行了调整，被裁员了，问什么打算，说现在还没想好，好好玩一些天再继续考虑是不是继续社招了。想问问各位以后真的自己裸辞或者被裁员了会有什么打算呢？

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...