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2022-03-21
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游卡服务端开发面经(已oc) 一面1.自我介绍2.虚函数和多态3.vector删除一个元素如何实现的,讲讲移动语义,如何回收一个vector的内存(创建一个空的,移动给现在的(挺巧妙))4.讲讲几种智能指针的应用场景、weak_ptr如何保证在使用期间资源不失效的5.socket编程的流程6.进程、线程、协程7.cpu计算密集型任务用多线程还是多协程,为什么8.死锁是什么,如何解决9.每次生成1个1到1亿的随机数、且不重复10.反问二面+hr面1.自我介绍2.实验室项目拷打,做的东西偏底层,为什么想来做游戏3.bustub,为什么用B+树4.了解innodb的页面组织形式吗5.了解mangod...
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01-20 08:46
柠檬微趣_人力资源_HR
建立了一个南大东南实习群
建了一个南大东南实习群腾讯 阿里 字节 华为等校园大使群内都有 ,一起报团加油
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2025-12-01 11:47
已编辑
广东海洋大学 Java
标题五个字
这就是Boss直聘原本的样子,任何职业都可以在上面找到自己的岗位,包括技术间谍。
如何用一句话描述你的职业
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2025-12-26 15:19
安徽大学 集成电路IC设计
实习最后一周MT这么说
秋招时联系的一家家旁边的企业,做硬件工程师,大小休待遇一般加班还比较严重,唯一优点就是离家够近,要求提前实习,想着反正也没什么事干说来实习一个月。结果来了也没分配师傅,偶尔给一点杂活干,剩下的就是每天对着电脑大眼瞪小眼😥。说实话待了一个月什么都没干也什么都没学到😔。
嵌入式的小白:
这种情况下,要主动要活了
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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