什么是华为OD && OD机试问题FAQ

本文详细介绍了华为OD（Outsourcing Dispacth）的概念，华为OD机试的内容和流程，以及OD的薪资待遇。华为OD机试通过率约75%，包括算法设计、编程等多个环节。面试流程包含笔试、性格测试、技术面试和HR面。华为OD的薪资结构包括基本工资、绩效奖金和年终奖，并列举了不同级别的薪资范围。同时，文章解答了关于OD转华为的常见问题，强调了刷题和认证的重要性。

一、什么是华为OD,什么是华为OD机试?
        华为OD是Outsourcing Dispacth模式,是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待,没有差别,部门平时开会、评审等活动都是一起参加的,是同薪同酬,都是由华为的HR直接定的薪资,看的是我们技术能力。华为是大企业,能到华为上班也是有能力的,每个部门都有好多职位,是金子,在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势,在互联网一线的大厂中,华为的工作环境和薪资都是很好的,OD其实简单说就是外包,现在有很多公司都在给华为供给外包服务,比如中软,因为华为有很多业务部门,去年一个很熟的猎头给我推荐了几个技术岗位的华为OD都通过了
        华为OD机试是指华为公司的在线笔试,是华为公司用于筛选招聘岗位候选人的一种考核方式,华为OD机试通常由多个题目组成,包括算法设计、编程、调试等多个环节,考察候选人的基础知识、实际能力和算法编写能力等多个方面,是华为招聘流程中非常重要的一环

二、华为OD面试流程?
华为OD面试流程一般包括以下几个步骤:
1、笔试:考察候选人的基础知识、算法设计和编程能力等多个方面,题目通常包括算法题、编程题、数据结构题等
2、性格测试(综合测试):这部分是用来评估候选人的性格特质,以便更好地了解其适应能力、沟通能力和团队合作能力等
3、技术一面:该面试官通常是该项目组的技术负责人,主要考察候选人对技术的理解和实际应用能力。面试内容通常包括代码题和项目问题解决,围绕计算机/编程基础+项目经验+代码能力进行考察,如应届生无项目经验,重点复习八股文+刷算法题
4、HR面:围绕求职动机、稳定性、薪酬期望、Gap经历、延毕等异常情况进行考察
5、终面:终面是在参加完所有面试后进行的最后一轮面试,,主要考察候选人的综合素质和领导潜力;其中,笔试和性格测试是比较常见的部分,而技术一面和群面则比较特殊,通常会根据不同的岗位和项目有所不同,最终的面试结果也会根据个人的表现和竞争情况而定,不会限制通过人数全流程线上进行,一般机考通过后2-3周内出offer,特殊情况时间过长的话需要积极联系接口人HR

三、华为OD机试通过率高吗?
据华为官方公布的数据,华为OD机试的通过率约为75%。具体来说,华为OD机试一共有五个级别,从D1到D5,对应13到17级,
每个级别的题目数量和难度都有所不同。在过去的招聘中,据说只有25%左右的候选人能够通过第一轮机试。第二轮性格测试也是招聘流程中的重要环节,会刷掉一部分人。不过,华为表示,最终的通过率取决于候选人的实际表现和竞争情况,不会限制通过人数此外,华为还将机试分为上机考试和在线作业两部分,上机考试主要考察算法设计和编程能力,在线作业主要考察算法思维和解决问题的能力。华为表示,在线作业部分是考察候选人的综合能力,包括解决问题的能力、沟通能力和团队合作能力等。
综合来看,华为OD机试的通过率虽然不是100%,但是也是在高水平范围内的。对于候选人来说,需要全面提升自己的能力,才能更好地通过机试

四、华为OD薪资待遇?
薪资结构:
1、基本工资+绩效工资+年终奖(2-4个月,一般绩效A-4个月,B-2个月);
2、D1-D5分别对应华为13-17级,参考范围10-40K;
3、试用期内(6个月)工资不打折,按B绩效发绩效工资,转正时重新评绩效,一般分A、B、C三档(主要A或B,C概率较小),
和正式员工分开评,半年评一次;
4、五险一金基数按基本工资,公积金比例5%-12%,具体看base地。
5、福利补贴:带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等
13级薪资:9k-13k
14级薪资:13k-17k
15级薪资:17k-21k
16级薪资:21k-25k
17级薪资:25k-29k

五、FAQ
quesion1: 应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码?
招聘系统规则和流程需要,一是需要身份证号码查重,确保你目前没有在任何部门流程中(名字+手机号码有时不一定准确);二是需要录入系统生成唯一有效简历ID(当然系统会对部分数字打码保护隐私);三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为查重凭证,确保半年内你没有或只参加过这一次机考和综测。如果了解某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的,或者觉得这个HR是比较靠谱的,正常提供即可

question2:OD转华为必须连续两次绩效A吗?
最好是,但不一定,一般最近拿过一次也行,绩效A占比大概在20%左右,主要取决于你所在部门转的指标多不多,和你同符合基本条件,OD同事间的竞争情况。本部门OD基数多还是少对转正编难易不是绝对关键因素,关键还是指标!指标!指标!(其实有些部门的主管看你考过了专业级,你干得也还行,会主动创造机会让你负责更容易拿A的项目)

question3:OD转华为后会有明显涨薪吗?
般按同级转,比如D3转15级,但是薪酬是否涨不好说的,综合因素太多,比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了。(你也许会说:他有股票呀!但实际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般一直没怎么涨的那点工资真不如OD)
或者当时因为上一份流水base太低,进来也不高,又或者你进来后虽然成功转了,但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后,奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧,或者升一升级。对了,转正式后,也要满一年才能通过”内部人才市场“转其他部门。

question4: OD试用期转正难吗?
工作态度没问题的情况下,一般要求D1-D2通过入门级可信认证,D3-D5通过工作级可信认证,如果没通过,会进行备案,要求一年内通过(华为内部有持证上岗的要求)。其实通过不难,多刷题看前面通过的人总结的资料复习,一年那么多次考试机会,总能过的

question5:如何知道自己的机考成绩?
一般机考完第二天系统会出成绩报告,考完自己可以根据通过率估分的。
如:1题通过率80%,2题通过率100%,3题通过率50%,机考成绩=100×80%+100×100%+200×50%=280分

六、一点点广告哈
对od岗位有意向欢迎私聊哈，长期招聘中，祝大家都找到心仪的工作！！！