请网友指条明路！

小东西本2硕9，现在研二了，目前项目经历，本科一个web开发，现阶段的算子优化很简单的那种，npu图优化。怎么继续做项目，做啥项目呀

有没有有老哥推荐份工作呀，后端开发，或者Agent开发都可以，本人2段中小公司实习，时长半年以上当都是toB的业务。八股文还可以，场景图也还可以。算法比较菜，学了又忘记，不是原题基本不会写，大厂笔试基本只能A1到1.5道。不奢求什么好工作了。薪资预期是10到15这个区间，公司规模没有要求，发工资就可以了春招好难受，约不到面试，约到了也很逆天。成功入职的，我请你们吃饭

最近圈子里吵翻了天，“搞大模型=码奸”的说法彻底火了，一句话戳中无数程序员、职场人的痛点：大家辛辛苦苦研发AI、训练大模型，眼看着AI越来越智能，写代码、做开发、改BUG、做测试样样能干，最后反倒抢了自己的饭碗，这不就是典型的“我杀我自己”？有人咬牙切齿，觉得做大模型的人是行业叛徒，亲手砸了同行的饭碗，加速低端岗位消亡，让无数普通程序员无路可走；也有人无奈妥协，说这是时代趋势，逆水行舟不进则退，不入局只会被行业淘汰得更快；还有人陷入迷茫，一边看着AI迭代提速，一边担心自己的岗位随时被取代，整日活在焦虑里。作为身处行业内、见证过大模型从崛起到普及的人，我太懂这种割裂又恐慌的心情。一边是技术迭代的滚滚浪潮，一边是朝夕不保的职场生计，骂声、抱怨声、无奈声交织在一起，看似是对大模型开发者的指责，实则是整个职场面对AI冲击的生存焦虑。搞大模型，到底是砸同行饭碗，还是推动行业重生？今天就抛开情绪，聊聊最真实的行业真相，给普通人指一条突围的路。“码奸”骂声背后：是岗位消失的切肤之痛大家之所以对大模型开发者抱有敌意，把“搞大模型”和“砸饭碗”划上等号，从来不是无端指责，而是亲眼见证了太多岗位被挤压、太多同行被替代。前几年，初级程序员、前端开发、后端测试、运维岗还供不应求，只要会写基础代码、能做常规测试、懂简单运维，就能找到一份不错的工作。可随着大模型不断迭代，AI已经能轻松完成标准化代码编写、重复性测试、自动化运维等工作，效率比人工高、成本比人工低，不少公司开始缩减基础岗位，裁掉低端技术人员，用AI替代人工。曾经要两三个人完成的基础开发工作，现在一个人配合AI就能搞定；曾经繁琐的测试流程，AI能快速排查问题；甚至连代码优化、文档撰写，大模型都能一键完成。很多埋头做重复工作的程序员，一夜之间失去竞争力，投出的简历石沉大海，面试时被问“会不会用AI提效”，答不上来就直接被淘汰。看着自己赖以生存的技能被AI轻松取代，看着身边同行被迫转行、降薪求职，大家把怨气撒在大模型开发者身上，骂他们是“码奸”，觉得是他们亲手培育出了抢走饭碗的“对手”，这种情绪看似极端，实则是职场人面对技术冲击的无力与恐慌。大家怕的不是大模型本身，而是自己被时代抛弃，失去立足之地。别搞错了：大模型不杀同行，杀的是“拒绝进步的人”但把岗位消失、职场内卷全归咎于大模型开发者，真的公平吗？答案显然是否定的。大模型只是一项技术，不是用来针对同行的武器，就像当年汽车取代马车、电脑取代纸笔，从来不是造车者、造电脑者故意砸同行饭碗，而是生产力发展的必然趋势。技术迭代本身没有对错，它只会淘汰落后的产能、落后的工作方式，以及拒绝进步、固守重复劳动的人。仔细观察就会发现，被AI取代的，从来都是那些只会做重复性、标准化、无技术含量工作的人。每天机械写代码、改样式、做测试，不学习新技能、不提升核心竞争力，就算没有大模型，也会被更年轻、更低价的劳动力取代。而那些深耕技术、懂AI、会用大模型、能做复杂决策、有原创能力的人，不仅没被淘汰，反而趁着风口身价翻倍。搞大模型的开发者，不是在砸同行饭碗，而是在推动行业升级。他们做的不是消灭岗位，而是把职场人从低端重复劳动中解放出来，让大家去做更有价值、更需要人类思维的工作。AI能写代码，但做不了架构设计；能完成基础测试，但处理不了复杂故障；能优化程序，但把控不了产品逻辑。这些需要判断力、创造力、统筹力的工作，永远是人类的核心优势。所谓的“搬起石头砸自己的脚”，不过是固步自封者的借口。真正厉害的职场人，从来不会抗拒技术，而是学会驾驭技术，把AI变成自己的工具，而不是对手。AI浪潮下，普通人的突围之路：不内耗，只变强骂声解决不了问题，焦虑也改变不了现状，与其指责同行、抱怨时代，不如找准方向，提升自己的不可替代性，在AI浪潮中站稳脚跟。首先，告别重复劳动，深耕核心竞争力。不要再把时间浪费在AI能轻松替代的工作上，跳出舒适区，学习架构设计、复杂算法、业务统筹、需求分析等AI做不了的技能，从低端执行者，变成高端决策者、设计者，让自己成为行业内的稀缺人才。其次，学会拥抱AI，做技术的驾驭者。不要排斥大模型，主动学习使用各类AI工具，把AI当成辅助自己工作的左膀右臂，用AI完成基础工作，节省时间深耕核心业务。会用AI的人，永远比被AI取代的人更有竞争力，未来的职场，不是人与AI的竞争，而是会用AI的人与不会用AI的人的竞争。最后，打磨个人履历，让优势被看见。不管是职场晋升，还是跳槽求职，硬核的履历永远是底气。尤其是面对越来越卷的职场环境，很多人明明有实力、会用AI、有技术沉淀，却因为履历平淡、不会包装自己，错失好机会。我身边很多程序员朋友，之前也陷入过被AI冲击的焦虑，后来一边提升技术，一边打磨自己的求职简历，把AI协作能力、技术项目经验、核心竞争力精准呈现，顺利跳槽到优质岗位，彻底摆脱了被替代的恐慌。他们大多借助泡泡小程序AiCV简历王优化履历，把零散的项目经验、AI提效成果、技术能力量化包装，贴合行业岗位需求，剔除平淡表述，让简历一眼就能抓住HR的眼球，在众多求职者中脱颖而出，用实力打破职场危机。技术迭代从来不可怕，可怕的是自己放弃成长，把生存的主动权交给别人，任由时代淘汰。写在最后：别让情绪遮住双眼，技术终会成就奋进者搞大模型从来不是砸同行饭碗，“码奸”的说法，不过是职场人焦虑情绪的宣泄。每一次技术革命，都会带来短暂的阵痛，都会有落后的岗位被取代，也会有新的机遇诞生。大模型的出现，消灭了低端技术岗位，却催生了AI训练师、大模型优化师、AI产品经理等全新赛道，给了努力奋进的人更多机会。这个时代，从来没有铁饭碗，也没有一成不变的稳定。真正的安全感，从来不是固守某个岗位、某项技能，而是拥有随时学习、随时进步的能力，拥有不被AI取代的核心价值。与其指责做大模型的同行，与其整日恐慌被AI取代，不如沉下心来提升自己，学会拥抱技术、驾驭技术，把焦虑变成动力，把短板变成优势。技术的归技术，职场的归职场。大浪淘沙，淘汰的永远是弱者，成就的永远是奋进者。放下内耗，找准方向，哪怕AI浪潮汹涌，你也能守住自己的饭碗，走出属于自己的职场路。

📍面试公司：华娱游戏💻面试岗位：游戏测开❓面试问题：项目主管交叉面一面（3.10）- 80min为什么投递我们公司目前的求职策略为什么选择工作而不是读研？秋招为何没参加？平时玩什么游戏？段位如何？场景题：如果让你测试一个新英雄，你会从哪些方面设计用例？【功能、数值、全场景兼容性、性能体验、文案展示、边界异常】追问：游戏的“体验感/手感”具体由哪些因素组成？（这里答的不太好）【操作跟不跟手、视觉反馈、听觉音效、规则反馈（真是感、爽感）】实习1：项目背景、工作流程、最大收获实习2：测试组规模分工、自动化冒烟（痛点、解决方案、技术细节）主动性考察：有没有主动发现并解决的问题？如果想做“自动化打斗...