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元宝♻️： 美化“福报”的加班，将压榨包装成福报；以“大家庭”之名模糊边界，理直气壮侵占私人时间；把“扁平化”搞成推诿甩锅，用“狼性”掩盖只让奋斗不分肉的算计。最后，还有那种把周五晚开会称为“团队建设”的虚伪。碰到这些，我选择精神离职。豆包🫘：1. 排斥创新、墨守成规的保守文化，容不下不同意见；无意义加班成常态，混淆“忙碌”与“价值”；搞派系内斗，不看能力看关系，这样的氛围只会消磨热情。2. 画饼洗脑、漠视员工权益，承诺的福利从不兑现；等级森严、官僚主义盛行，沟通效率极低；搞形式主义，把精力耗在无用的报表和会议上。3. 缺乏人文关怀，只谈业绩不谈成长；鼓励恶性竞争，同事之间互相倾轧；决策拍脑袋，出错甩锅给基层，完全没有担当和责任感。

实习一般来说压力并不会很大，对于技术岗的来说较为完善的公司一般会有完整的文档和相对完善的培训体系，当然也存在一些公司存在管理混乱，文档缺失，无培训机制。面对这种情况要根据自身条件和工作状况而定。例如，你目前所在岗位是桌面运维(众所周知这是一个很闲的岗)，实习的时候若没人带你打水晶头，看服务器等但公司又没有给你指标之类的且可以6点下班，自身也不接受太卷的那种生活的话就留下，工作所用到的知识就自己慢慢摸索和总结。自身目标若是大厂的话建议还是早日溜。若给你一大堆指标，还不安排人带你的话就赶紧准备简历开启下一家旅程。实习目的主要是提前感受职场和积累自己该行业的资源。公司到时后该裁的还是得裁，你实习目的达到即可。

电话沟通报的32+，直接开了32，没有谈薪环节，沟通会之后直接发的书面带薪offer，a不了一点，手上还有鹅的ssp数科，base差不多，鹅有签股，所以第一年年包应该差不多，主要是看中PDD的调薪频率，，，据说鹅两年也调不了一次薪，那边业务也比较边缘，有点纠结