字节HR面会挂人吗?

日常实习,感觉二面答得很烂但还是过了(估计是算法题做的比较好),hr面会给挂掉吗?能不能不要这么残忍

更新:已寄,看来约hr面很靠后的那种都是要狠狠横向的,大伙也注意一点。
全部评论
跟我好像啊,我也是二面答的很烂,也过了。现在也是入职了。hr面一般不挂,没问题的
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发布于 04-30 13:39 广东
佬 问下部门
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发布于 05-05 17:08 广东
hr不挂人,除非横向
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发布于 05-02 14:30 福建
可能会横向,问业务意见,hr面本身应该不怎么挂人
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发布于 04-29 23:29 北京

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鼠鼠的暑期实习求职生涯结束了。回想上个月的今天,在4.8号开始投递,于5.8号终止。一共投递405家,测评11家,笔试10家,面试6家,收获一个外包offer(鼠鼠一看要求实习12个月才给offer,而且分基础薪资和岗位薪资就跑了),除此之外最高达到美团二面,此外都是一面挂。回顾这一个月,鼠鼠无疑是失败的。目光往前看看,鼠鼠大一认为一线企业会把绩点作为筛选标准之一,于是跻身课内。大二收获了一段项目经历,堪堪抓住了后端开发的尾巴,但没有跟上AI的脚步。考虑保研,但被参与的深度强化学习项目当头一棒,狠狠畏惧了。考虑考公,但竞争说不准哪个更大。直到大三才意识寻找工作对实习、经验和技术的重要性,可是由于拖延和心理原因没能及时准备。时间拨到4月,鼠鼠认为自己情况好不少,而且也不能再拖了。于是开始疯狂的补救:算法吃一些大一大二的老本,然后快速过hot100;项目就追紧现在热门的RAG、Agent这些。最终在4月8日投出了第一份简历,回想当初,不知道那时的我看到此时的境遇会作何感想。因为泡在温水中太久了,意识不到就业市场的严峻和自身技术的边界。因为985的头衔博得了不少面试机会,但是偏偏都不得不被淘汰——学历是把双刃剑,面试官对你承载了更多的期待。鼠鼠带着薄弱的基础闯到暑期实习,才发现到处神仙打架。起初一边过hot100,一边更新项目,一边背八股。因为笔试能力不行,丢掉了滴滴、华为、拼多多、得物等公司的机会,后面又不得不赶着去应付面试需要的知识。第二场面试后变成了坚实的八股党,问什么就答什么,但是在基础知识和项目的理解上差强人意,于是丢掉了一些公司的机会。通过舍友的帮助,鼠鼠明白了自己在表达、回答薄弱之处,不断改变,但是为时又已晚,美团二面击中了鼠鼠的项目架构理解,第一轮回答没跟上之后就已经宣告失败,后面的面试大同小异:八股的拷打和项目的拷打占比很少,场景题显著增加,又穿插一些笔试题——思路是有的,实现是抓马的。鼠鼠直接举手投降了。其实明白场景题实际上就是考对八股和实际场景的理解,但是更明白这需要更多的时间来学习,于是时间流逝到5月8日,最后一面结束,鼠鼠还是失败了。(写到这里的时候想起了23年的6月8日,那时我似乎在高考。想到这里时,一种难以言喻的情绪击中了鼠鼠)鼠鼠接下来准备all in日常实习了(如果各位佬有推荐的话恳请提示下鼠鼠),因为秋招对于实习经历还是比较看重的。也会考虑保研、考公等的路径,不想家里蹲来着。鼠鼠希望大家都能找到自己想要的offer,也希望自己有一份不错的工作。总结经验,希望能帮助到尚且来得及的各位:1. 简历上面写的关于自己项目的亮点一定要知根知底,被面试官问起时能够立刻想起此功能整条链路和关联功能,以及方法的缺点、方法的选型原因、具体方法内容等,这个非常重要!2. 八股要背全,认为自己悟透后多找找其他人出的八股,彼此应对,也能促进再记忆。3. hot100只是基础,想要通过笔试,还需要更强的做题能力以及一些运气。4. 简历要找自己认可的佬评审,可以找AI评价,注意格式和表达,突出重点,展示亮点。不要太冗长,也不要过分无趣。项目描述中出现过的就不要在亮点中再出现了。5. 多关注AI方面,读读新的热点话题,看看一些github的仓库,学习其他佬的设计。这样和面试官也能有话题可聊。6. 面试时要给自己留出一些思考的时间,不能脑子一热就脱口而出,你不知道这个回答是否给自己留了坑。7. 面试记得留一下备份,鼠鼠我一般通过手机的腾讯会议的录音功能,录完还能提取文字,很方便,正确的识别率也很高。8. 面试前最好留出半天时间浏览牛客中各路大佬给出的面经,同样的岗位面试问题的重复率不低。9. 擅于使用AI,可以通过AI来了解面试的岗位的信息,让AI拷打自己的项目,问场景等。一定要狠狠使用!10. 面试的每个环节都很重要,个人介绍、拷打、算法题和反问环节。个人介绍和反问环节建议拿着相关的公司和岗位名去问AI,狠狠出一些反问的题和合理的表达。
yakuso:能保研就保研吧,,同鼠鼠现在还不敢开始面,八股记不住一点
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27 届,普通本科,某 BG 后端实习。带教第一天就一句"先把环境跑起来再说",结果我光配环境配了三天,Welink 找运维四次。今天CodeCheck 又打回一轮,不想动了,随手记几个进来之后才知道的事。关于工卡入职那天看到一个哥们工卡挂红绳,以为是部门标识,中午去 J 区食堂路上别人聊起来才知道是OD。后来慢慢发现工卡颜色、挂绳、卡面字段都不一样,正编 / OD / 外协 /  实习生四种,你不主动看分不出来。同期那个实习生,有个一直跟他对需求的"哥",他过了两周才搞清楚是 OD —— 因为对方周末从来不在Welink 上回他,他还以为人家"工作生活平衡"做得好。关于夜宵20:30 才发这个我之前也听过。我们这栋是面包 + 牛奶 + 一个苹果。问题是 19:30 就饿了 —— 我现在的策略是 7点先去二楼食堂窗口买个煎饼垫一下,9 点再下去领夜宵。隔壁组听说有盒饭,带教甩了句"楼层不一样"就不解释了。周三本来是Family Day,我们组今年版本期基本没真"放"过,上周三我 9 点才走,出门看主管工位还亮着。关于工资跟旁边那个实习生算过一次账。上面提到那个科锐 OD 哥们,我们粗估单月到手跟我们差不多 —— OD 是月薪 ÷ 22工作日,我们按天 + 周末双倍,版本期跟周末就能拉平。这事让我之前那种"实习生最底层"的印象松了点,但也没什么好炫的:人家有社保、有年终、有股票池预期,我们没有,真不是一个口径。关于转正我才俩月,这事不敢瞎讲。不过上周走的一个学长跟我吃过一次饭,他说主管没明说"你转不了",就是聊了一下"今年部门情况你也知道",他自己琢磨明白了。问他"是不是想留华为就必须实习",他没正面答,只说"实习能让你看清自己想不想留,剩下的不是你说了算"。剩下的没啥,松山湖小火车我出差坐过一次,挺好玩但天天坐就那样;下午茶不是天天有,看部门;团建去过一次剧本杀,玩到 11点散场第二天照常上班。继续搬砖了,牛友们有问题可以评论,我摸鱼的时候来回答
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