求UI设计实习生

最近看一些同事真的挺会的，中午1点后公司有下午茶，有一个主动积极的同事，把领导装在心上，每次有下午茶了，都会把下午茶零食或者水果塞在口袋里，还用衣服兜着，给他所在工位的俩竖排领导和高T挨个分发下午茶。然后经常干到2 3点，经常说我快噶了，但是一天比一天干的猛。不过功夫不负有心人，长期的加班拿水果终于收获了部门季度之星，老实说他值得，因为他的加班强度还真比不了，一周平均2 3点下班，10点多来上班，有时候真的累了，还说晚到会，也不请半天假休息下。要是要这么融入团队，那还是算了吧。不过人家真的融入进去了，成为了嫡中嫡了。

很多同学都开始准备秋招了，最近大环境也一般般，很大大厂都在降本增效，那么主包能做的就是从HR的角度来给给一点“优化”简历的建议1.拒绝花里胡哨（设计岗除外）主包经常收到应届毕业生同学（特别是妹子，没有歧视的意思）投递的简历，底色是花花绿绿的，主包作为一个HR 在看了一天简历后，突然来个“暴击”，看得主包眼冒金星；所以建议同学们尽可能选择简洁清晰的简历模板当然，如果是的设计的同学，那主包则更推荐自己设计一款简历，从第一眼就让HR/公司了解到咱的审美和设计风格；2.耍点“小心机”咱在简历上也没必要完全老老实实按照模板来，可以跟进自身的情况进行调整；比如 院校比较好的同学可以把院校专业这些放在最上面...

第一份工作是不是特别重要？第一份工作是不是特别重要？业务不好，以后发展感觉不太行，组长人很好团队氛围不错，不太想鸽（可能学生思维太重了），腾讯内部活水到其他部门是不是也比较难？第一份工作是不是超级重要呢？！

重点项目，核心代码，不敢动。在一些关键项目中，核心代码往往被视为系统的“心脏”。由于这些代码对于系统的稳定性至关重要，任何改动都可能带来巨大的风险。一旦出现问题，不仅影响系统的正常运行，还会直接影响团队的绩效和公司业务。因此，程序员往往选择维持现状，尽量避免对这些代码进行大的改动。边缘项目，长期不迭代代码，不敢动。对于一些边缘项目或已经很久没有进行过迭代的代码，由于缺乏持续的维护和更新，这些代码的整体质量和可读性往往较低。如果要对其进行修改，可能需要对整个系统进行全流程回归测试，这不仅费时费力，还可能导致人力资源的浪费。因此，除非遇到重大问题，否则这些代码通常也不会轻易被动。 代码能跑就行的结...