1.总结一二面哪里回答得好哪里回答得不好2.自己是如何看待使用ai辅助开发3.自己如何使用ai辅助开发4.都使用过什么vibecoding的工具5.问了一下项目的架构设计，以及为什么这么设计6.问了一些智能指针相关的（让我自己想说什么内容说什么内容）7.聊了聊我为什么写博客8.是否使用过剪映算法题手写shared_ptr大数相加----------------------------------------总结：面试官依旧很有耐心，三面不太考察基础知识以及业务能力了，更多的是整体的工程思维以及在工作中如何提效。面试官人很好，非常温和，最开始第一道手撕题没写出来只讲了思路，面试官说第二道出一个简...

所以这种问题（问在不在xxx）到底应该怎么回答啊

字节： 面试时会把简历里的项目挖的很深，项目的背景、指标为什么这样定。有没有更好的办法，如何复盘等问题，都需要准备阿里：面试问题更偏宏观，喜欢听你对某些行业的看法或者产品的规划腾讯：面试时会考察项目的价值，更在意用户价值而非成本价值，经常会问你对腾讯系产品的体验和优化建议京东：诚信和抗压能力时最强调的点，如果你家境一般且表现出很强的赚钱欲望，那你面试已经过了一半美团：面试会考察业务逻辑，指标及执行细节，需要准备一个你通过数据拆解问题并一步步解决的case拼多多：面试时表示自己身体好接受加班，不怕高强度工作基本就稳了华为：面试时熟背华为价值观（严格学历厂的）快手：最好简历上有份字节经历

毕业季求职压力真的很大，天天刷着招聘软件投简历，越投越焦虑，要么就是被已读不回、要么就是说不合适被拒绝，好不容易有了面试机会结果面试完被婉拒，根本不知道是什么原因……今天从一个HR和过来人的角度，给同学们分析一下求职会踩到的坑以及如何避免。 ❌ 雷点1：简历没写好简历求职的敲门砖，也是最容易被忽视的细节。很多同学，觉得简历内容应该越多越好，这样才能表现出他的能力。其实这个想法是不对的，因为HR看一份简历是很快的，他只会快速寻找简历中的重点挑着看✅ 正确做法：排版清晰，可以优化润色，但不能造假。 ❌ 雷点2：一份简历投遍所有岗位不管是后端、前端、测试、数据分析，全部用同一份简历投递，HR很难判断...