问一下各位佬关于明年入职体检的问题

携程的研发岗有点难度哈，一面面完秒挂了哈，也可能是我太菜了

每投一家公司，HR还没回音，我连工位摆什么盆栽、下午茶点什么奶茶、公司附近可以点到哪些外卖都已经想好了。对方已读不回？我：一定是HR太忙了/害羞了/信号不好。对方已阅不回却反复查看我的简历？我：他是在犹豫！他心动了！他一定暗恋我！收到面试邀请？我：果然，他终究是忍不住了。面完回到人才库？我：呵，这公司文化不行、福利一般、发展也普通，笑死，真录了我还不一定去呢😅甚至，一面结束，我已经搜索公司附近小区并开始颅内装修：这间做书房，那间当卧室，通勤十分钟，下班还能遛个狗🐶但真正拿到offer之后呢？热情迅速退散。仿佛婚前畅想世纪婚礼，婚后只剩沉默加班。原来“上岸”不是终点，而是另一片海的名字。说到底，秋招就是一个让人学会自我攻略、又迅速下头的过程。

15傍晚走的内推投的简历，两个小时后就约面了部门介绍，没有自我介绍手撕：第k大的数，快速选择秒了秒了之后让写一个场景题的业务伪代码，大概就是并发扣减库存。说了下思路用乐观锁版本号实现，但是具体的伪代码写的不是很好，面试官叫我回去再研究研究项目：说一个最大的亮点：讲了秒杀方案，Redis预扣减+MQ异步改库存。面试官说业务选型不是很好，这个比较适合12306这种多平台售票，用户等待时长过长了。问我是不是网上学的，我说是（那也没这个能力自己想啊）八股：线程池核心参数，cpu密集核心数，io密集核心数，然后问cpu100ms io500ms问多少核心数。最后一个没见过，反问也是让我自己下去搜，查了一...