人被凝视就会变蠢，不知道友友们有没有过这样的感受如果想要在工作中保持灵性，思维活跃，热情澎湃，其实是一件一点都不容易的事情因为很容易被sop限制住，缺乏流程之外的思考，失去从何而来为何如此的敏锐

我选高薪高压，不是爱卷，是认清楚了现实：年轻最大的资本就是“能扛”，与其在低薪wlb里消耗青春，不如趁冲劲足的时候，赚够抗风险的底气、学透硬技能。高薪带來的不只是银行卡余额的安全感，还有高压环境里逼出的解决问题的能力、更优质的圈层资源——这些“隐形资产”，才是未来能随时选择“慢下来”的底气。现在多拼一点，未来就能少妥协一点。

提名公司最鸡肋的福利，我首推公司健身房（本人比较喜欢健身）。这简直是职场最大的谎言之一。表面上打着“关爱员工健康”的旗号，实际上充满了bug：第一，硬件敷衍。 设备很少，尤其是力量设备，基本上就是几台跑步机和龙门架以及哑铃架。与其说是健身房，不如说是健身区。第二，逻辑感人。 开放时间通常设定在下班后。 公司的逻辑是：省得你去外面办卡了，下班直接练。 但员工的逻辑是：只要下了班，我一分钟都不想待在公司里。把员工留在公司健身，本质上还是在延长我们在职场的滞留时间。真正的健康关怀，不是让你在公司举铁，而是让你按时下班，有时间去看看外面的太阳。这个福利唯一的作用，大概就是提醒我们：公司真的很想占有你的全部时间。

1.项目介绍2.说一下 LoRA 是什么原理3.了解 DeepSpeed 吗， ZeRO -1, ZeRO -2和 ZeRO -3分别做了哪些优化4.Qwen的模型结构是怎么样的，相比于 LLaMA , DeepSeek 有什么区别5.怎么缓解大模型的幻觉问题6.大模型的 MoE 结构相比于 Dense 结构训练的难点在什么地方， DeepSeekMoE 为什么效果好，有什么值得我们借鉴创新点7.知道FP16和BF16有什么区别吗，包括FP32和INT8这些，在训练大模型的时候，应该怎么选择8.讲一下 RLHF 的流程， PPO 和 DPO 算法是什么思想，写一下 PPO 和 DPO 的 Loss 表达式9.对于超长上下文业界一般是怎么做的，你知道 Qwen 是怎么做的吗10.开放题：你觉得目前大模型的上限在哪里11.代码：152．乘积最大子数组