秋招记录，精智达

久邦: 全是老安卓八股鼎桥:安卓八股activity的oncreate对应fragment的什么生命周期函数git的基本使用，三个提交怎么最终弄成一个onstart和onresume区别讲讲databing讲讲mvp和mvvm区别线程和服务区别kotlin语法特性问了一些自己简历做的项目问题

985，算法，26届。投了将近一个月，今天复盘了一下整个过程，发现有几个地方效率极低，记录一下。 弯路1：用时间换"仪式感"，而不是实际进展 每次投递前我都要把简历再过一遍，看有没有要改的地方，然后再提交。这个习惯让我每次投递额外多花20-30分钟。 真相是：第N次看简历发现的问题已经边际效益趋近于零。这些时间用来多投几家或者多刷一道题更值。 弯路2：网申填表没有自动化 算法岗很多公司有独立网申系统，我前期手动填了十几家，基础信息一遍遍重录，连父母职业、家庭住址这些都要写。 后来用了牛客网申助手，一次录入之后，打开任何公司的网申页面自动填写，反思了很久为什么没早点用这种工具...

有面试的基本上都是那种薪资不高或者需要驻场或者线下面试的，甚至还有这些要素全部集齐的公司。一些稍微有名的公司，虽然有一小部分有面试，但是hc极少，竞争人又很多，完全看不到希望。大厂的话，经历过秋招的时候，投了简历约测评和笔试，然后没人捞。现在已经不想投了，感觉投也是浪费时间

求助🆘 昨天收到顺丰的面试邀约短信，说会议视频链接已经发到邮箱了，但是我没收到；今天在boss上联系了相关hr，不鸟我，也发了邮件询问，还是不回我；难道顺丰在跟我开愚人节玩笑吗😭后续：第二次发邮件回了，补发了视频链接，但是像KPI面，或者也可能是我经历没亮点，手撕都没有做二十多分钟就结束了