📍面试公司：字节💻面试岗位：产品经理（一面）📚面试问题：Q1: 自我介绍Q2：第一份工作离职原因Q3：X 段经历中，一共有几个产品员工？你的主要职责和工作模块是什么？Q4：最近一段工作，面对的客户群体主要有哪些？Q5：和你一块配合的产品经理有几个人？🌟复盘：Q5-7 深挖主要是，面试官（自己表达）对候选人之前的工作经历不了解，所以问的比较细节。如果对方对某段工作经历没有问到这么细致（出乎我们意料），有可能是以下 3 方面原因：* 面试官对候选人的过往业务比较了解，通过关键问题就能快速做出能力水平判断；* 过往业务和现有业务关联度不高，面试官暂时不是很感兴趣；* 过往工作内容一眼能看懂，且比较好理解，没有深挖必要；Q6：过往有哪段经历对你来说提升了业务认知？举个例子（业务理解）Q7：xx 产品的项目目标是啥？怎么去量化和监控指标的？（专业常识）Q8：最近一段工作经历，你认为最成功的一个产品或者产品模块是哪个？（成就导向）Q9：你是怎么判断这个功能适合在 B 端做还是适合在 C 端做呢？（专业常识）🌟复盘：这个问题我自己回答的不是很满意，复盘的时候发现，自己回答的是：举例了在 B 端和 C 端分别怎样去实现的。而面试官想听的其实是：背后的判断依据或者思考维度，以及这个思考之后对产品落地和策略制定是否有效。这个问题如果回答好，对面试官判断专业能力和专业理解上还是非常加分的。可以从以下几个常见维度(挑选适合自己项目过程的维度）+ 结合实际项目经历来讲故事：* 当时目标用户群体* 产品使用需求* 产品功能的复杂程度* 商业化模式* 数据需求* 产品的定制化程度* 产品使用场景和使用频次* 产品的拓展性* 营销和推广方式等等....Q10：对于这个产品，为什么是 APP，而不是 Web 的产品形态，你怎么看？（业务理解）Q11：你觉得 PICO 视频做的怎么样？（产品感知）Q12：XX VR 的那个会员应该还是做的不错，你觉得你们做对了哪些事情？（抓重点能力、业务理解）Q13：分享一下 X 做过的产品的业务目标达成，过程中做对了什么事情？（目标管理能力、抓重点能力）Q14：你之前一直做的都是线上的，我们现在其实是一个服务线下场景的一个产品的岗位，你为什么想做这样一个转变？（职业发展）Q15：你之前体验过什么 VR 内容吗？你觉得什么 VR 内容比较好？最后这个问题，尤其是咱们产品经理，去任何公司面试前，一定要提前了解这个行业和公司的一些产品，比如游、XX App 这种就快速下载体验，面试的时候再面对这些问题就比较好分享了。这样的问题主要看你对这个产品是否感兴趣，从用户和产品经理的视角是怎么样去看待这个产品的，如果你刚好是发烧友或者资深玩家会超级加分！！🌟关于字节 XR 业务：2023 年 11 月，PICO OS 团队被整体并进字节跳动产品研发和工程架构中后台。并入之前，VR 国内市场比较低迷，C 端销量不好，也出现不少负面反馈，并入字节沉寂了几个月之后，调整赛道-发力 B 端。* 这个业务/ 岗位主要做啥？目前这个业务，想做的是为VR大空间内容行业提供通用的解决方案的平台。目前市面上内容很多，怎么在线下运营起来，要搭配怎样的系统，进行数据的管理等等，所以他们希望统一这些方案，规范这些内容，也为行业的未来发展的方向做些产品和底层基础设施的建设。* 业务方主要是内容制作公司；需求方就是那些外部客户，希望进入到 VR 大空间内容行业，也是缺少基础建设的公司。* 产品团队如何分工？会根据端的不同提供不同产品形态和功能，但会根据系统功能进行分工。🙌面试体验：综合以上来看，其实也能感受到大厂的面试风格，会更看重候选人的综合能力，不会一味的问简历上已经写出来的内容，更关注候选人在工作中对业务的理解，工作能力的积累沉淀，候选人本身的思考能力、价值观等等，综合考察～加油，祝你成功。 #非技术面试记录#