一定要保留谈薪资的通话或信息记录

我以为mentor会喜欢：1.主动且有眼力见：不用事事催促，能主动认领基础工作，也会观察团队需求搭把手，比如主动整理会议纪要、提前准备所需资料。2.靠谱不甩锅：接到任务及时反馈进度，出问题先找解决方案而非找借口，交付的成果会自己多检查几遍，减少返工。3.会问也会学：提问前先自己查基础信息，不做“伸手党”；学到的知识能快速落地，比如教过的运营工具，下次能独立用起来。4.有边界感：不随意打听同事隐私，不越权插手不属于自己的工作，在合适的时间（如 mentor 不忙时）沟通问题，不打扰他人节奏。

有一些些一言难尽吧，只面了30多分钟希望能过二面面试官竟然给我过了，谢谢你

对于许多应届生而言，在面试中被问及期望薪资时，常常感到迷茫和忐忑。要价过高怕错失机会，要价过低又心有不甘。这确实是求职过程中一个需要慎重处理的环节。在提出薪资期望前，充分的调研是基础。切勿凭空想象，而应通过主流招聘网站、校招薪资爆料、职场社交平台等渠道，了解目标行业和岗位在特定城市的薪资范围。尤其关注该公司往届校招的薪资水平，这极具参考价值。同时，需明确薪资构成：税前税后、底薪占比、绩效奖金、五险一金缴纳基数与比例、各类补贴及年终奖机制，这些共同构成了你的总包。基于调研，给出一个合理的范围，而非具体数字，为自己留出弹性空间。在表达时，可以展现对个人能力与市场价值的自信，但更应强调对平台、发展机会及学习成长的看重。建议这样表达：“基于我对行业和岗位的了解，以及我个人能力的评估，我期望的薪资范围在A元到B元之间。我也非常看重公司提供的平台和发展机会，相信公司会给出一个公平合理的待遇。”最终，第一份工作的选择，薪资是重要因素，但绝非唯一。需将其与行业前景、公司平台、职业成长空间等综合考量，找到一个能助力你长期发展的起点，其价值往往远超薪资数字本身。

一、当我坐在面试官这一边最近公司要招两个Java高级开发，我负责技术一面。简历很多，候选人更多，每天面试排的很满。有不少技术背景很强的人，让我印象比较深刻的有三位。第一位候选人，简历写得非常漂亮：某公司技术总监，带过50多人的团队，公司濒临倒闭，不得不出来找工作。我问他Spring Cloud中Nacos的配置中心是如何实现动态配置推送的，他想了很久，说：“就是...监听配置变化...然后推送...具体实现细节我记得不是很清楚了...”第二位之前是公司架构师，因为裁员出来的。简历上写着“负责千万级用户系统架构设计”、“深度优化分布式系统性能”。我问他OpenFeign的超时重试机制，以及如何避...