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柠檬都被我吃了
2020-02-20 23:03
长江商学院 Java
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2020-02-20
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 43 道/代码提交 43 次
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01-15 15:30
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
万事开头难之我的第一份实习的故事
俗话说:“万事开头难”,第一份实习寻找起来是十分困难的,因为对于公司来说希望找到一个有工作经验的实习生而不是作为人才储备来进行培养,而对于大学生来说需要找到一个实习工作才能有自己的工作经验。这就是经典的“先有鸡还是先有蛋的问题了”。破局之法就是,提早做简历,尽快投递,多投递!简历制作经验见:https://www.nowcoder.com/discuss/837686126776184832?sourceSSR=users做完简历之后,我就开始了投递之旅。主要还是在BOSS直聘上面投递,投递时间点在于上午10.00-11.00,下午15.00-16.00,因为这个时间点HR上BOSS黄金时间。...
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-11-24 16:28
深圳信息职业技术学院 前端工程师
老实的我?
以前我特别老实,在简历上写期望薪资是15K。结果hr给了14K的offer,说这是最高能给的。我一开始想拒,后来还是妥协了。后来才知道,我那份工作的行业平均价就是16-20K。从那以后我的做法就改了。不填期望薪资。一旦进入薪资谈判环节,我会反问hr:你们这个职位的薪资区间是多少?通常hr会先报价。这时候我才有协商的余地。
肖先生~:
成长的代价总是血与泪的交织
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01-19 10:57
卓越里程_中台运营(准入职员工)
卓越教育内推,卓越教育内推码
卓越助教面试经验分享参加卓越小学助教首先是要笔试(线上的),选语数英三科中的两到三科进行笔试,有80分就算过。题目很简单,就是小学六年级的知识点。然后你把成绩截图并且简历发给招聘负责人,等待面试。面试(线上微信视频通话)1.进行一个简单的自我介绍,并说出你做助教的个人优势。个人优势:担任过班委,班级管理经验。有家教经验,懂得如何和小朋友相处。2.情景问答题从2-9中选一个数字,回答对应的问题。1.到了上课时间老师还没来,你应该怎么办?先和老师联系,了解情况。然后告诉学生情况,安抚大家的情绪,带领学生拿出复习资料和课本进行学习,等待老师到达。2.如果上课过程中有孩子嬉笑打闹,你应该怎么办?分成三...
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