HR最不可信的一句话
HR最不可信的一句话,是“回去等通知,我们会尽快回复你”。
求职者面试结束后,HR经常会说这句话。这句话听起来很礼貌,也给人留了期待。
但现实里,大部分时候这句话等于无声拒绝。求职者等了一天又一天,既收不到录用消息,也收不到拒信。
很多人会抱着希望反复翻看消息,甚至耽误其他求职机会。大家慢慢明白,这句话只是客套说辞,并不是真的有后续反馈。
相比这种模糊的回应,求职者更愿意接受直白的结果。哪怕是明确拒绝,也比遥遥无期的等待更让人踏实。
#HR最不可信的一句话是__#
求职者面试结束后,HR经常会说这句话。这句话听起来很礼貌,也给人留了期待。
但现实里,大部分时候这句话等于无声拒绝。求职者等了一天又一天,既收不到录用消息,也收不到拒信。
很多人会抱着希望反复翻看消息,甚至耽误其他求职机会。大家慢慢明白,这句话只是客套说辞,并不是真的有后续反馈。
相比这种模糊的回应,求职者更愿意接受直白的结果。哪怕是明确拒绝,也比遥遥无期的等待更让人踏实。
#HR最不可信的一句话是__#
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hr的话最多只能信一半
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二十岁的编程男神王大...:那这个时代是什么时代呢? 是全员agent的时代,是前端+AI,后端+AI的时代,AI已经融入了项目生命周期的的每一个角落,那我最近在做的东西举例,检查BUG时,我们会用codex,CC等工具的skill去check,效果好还能直接fix,测试的时候,apifox等工具已经有了AI落地的改造,CI/CD阶段,我们会根据hook去跑AI check脚本,就连不少中间件,也迎来了AI落地的改造,(AI网关,AI在MQ中的运用),都可以去了解下
另外记着,这些东西不是意义,工作只是谋生的一个手段,ai是让开发提效了,但是呢,原先一周的工作流程压缩到了两天内,同时低级的都裁员了,只有高级的去维护,你看似写的大义凛然,或许那天你也会成为你文章里面拒绝往前走的人,你才大二,面对技术有热情是对的 点赞 评论 收藏
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