现在有很多公司很在意候选人职业的稳定性,比较常见的是卡三年两跳和五年三跳,在我看来这并不合理,相比稳定性更应该关注的是每个人职业选择背后的逻辑,而一刀切的去筛选往往结果也会适得其反,比如有些人看似稳定,但公司和业务其实早已走了下坡路,这样的稳定其实没什么意义,而有些人虽然换工作频繁,但却总能抓住向上的机会,越来越好,这样的人反而更应该值得去争取。
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济南大学 Java
用微笑面对困难:他不是人事吗,怎么净特么不干人事
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Sigma429:极兔啊,薪资开的巨低,还在上海,索性不做笔试了
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