兄弟们，我人麻了，我的秋招终于结束了。。。。，一场身心俱绝的马拉松~ 经过秋招这场大型海王互钓活动，本26届985鼠鼠终于结束了和各大厂HR的极限拉扯，纠结了整整一个星期，问遍了学长学姐，翻了无数脉脉牛客，最终把卖身契……啊不是，把三方协议，交给了深信服AI开发工程师这个岗位。记录一下我的纠结和心路历程~先上面经tl镇楼：9月投递（随大流瞎投）> 9月底笔试（不难但手生）> 10月初技术一面（面试官像个AI，莫得感情）> 10月中技术二面（大佬好温柔我哭了）> HR面（聊得我热血沸腾）> 10月底OC -> 11月初签了（现在就是心虚）一、 初期人设：一个慕...

之前只看别人面过四轮面试，没想到自己也遇上了，甚至公司的 CTO CEO 也亲自来面试了，不知道是公司业务太少还是说太看重员工的质量

一问offer三十五，一看到手一万五，为什么会出现这样的情况。这里并不是标题党，而是真实存在的，上过班的应该都明白。接下来就给大家解析一下为什么会出现这种情况。解析原理 拿前几天刷到的一个大厂offer 22*16的来举例，22k是基础base，也就是每个月公司发的（税前月薪）。但是这个工资会按照比例扣掉五险一金以及个税。其中五险一金（有些公司是六险两金）大概会扣掉四千多到五千的样子，个人所得税如果是年底的话大概会扣掉一千五的样子，所以最后当月打到你工资卡上的大概一万五千多。五险一金组成：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。 其中养老保险大概会扣一千好几，剩下几个保险...