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无敌了,居然真的有降温电话
@弱弱弱牛:
华为降温电话
今天健完身,一位hr电话过来主要是想让我帮忙发一下部门的宣传海报。原本以为后面能保温一下,没想到是继续问我有没有找其他机会,并且鼓励我去试试其他公司
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04-01 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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03-29 22:48
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
能,但作用被严重高估了。
之前我去面试,等候区坐了个特别帅的哥们儿,我心想完了这颜值我肯定比不过。结果出来一聊,他一面就挂了,我过了。我导师做过三年技术面试官,他说:"长得好看我确实会第一眼印象好点,但只要张嘴答题,5分钟内就能判断水平。颜值最多给你加1分,技术不行扣的是10分。"但也不能说完全没用。我观察下来,真正加分的不是"长得帅",而是"看起来靠谱"。什么叫靠谱?头发不油、衣服整洁、说话时眼神不躲闪、坐姿端正。这些细节给人的感觉是"这人做事应该也挺靠谱"。我有个同学长相一般,但每次面试都提前理发、穿干净的衬衫、背挺得笔直,offer拿...
长得好看会提高面试通过率...
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03-24 23:51
门头沟学院 测试开发
我自己为是的实习终究比不上学历
双非本科,靠着字节、百度、蔚来三段实习一路撑到春招,到现在才真正认清现实。一封封感谢信砸过来,慢慢明白,学历和学校带来的门槛,远比几段光鲜实习要重得多。最让人无力的,莫过于拼尽全力刷实习、攒经历,最后却连一个入场机会都换不来,那种落差感真的太磨人。总自以为是地觉得,有大厂实习就够了,一定能挤进心仪的公司,可现实一次又一次把幻想击碎。现在的我,早已没了春招初期的锐气,只剩下满心的迷茫和惆怅。不知道是该坦然接受现实,还是继续抱着不切实际的期待,在大厂的梦里不肯醒。
绮玉大王:
哎秋招就看透了,92一段小厂实习中大厂一样给面,双非大厂实习也难给面,双非现在不走转正就纯粹是运气的比拼,很无奈但是又只能接受,只能调整心态
学历对求职的影响
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02-08 00:07
门头沟学院 网络安全
这个简历能找得到春招嘛😭
Aaso:
还有格子衫皮肤加持,太强了
大家都开始春招面试了吗
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04-03 11:41
上海交通大学 算法工程师
一个故事讲清:LLM(大模型)、Agent、Skill、MCP、CLI、OpenClaw到底啥关系?
“企业微信开源的CLI是啥?为啥大厂都在做?”“Skill 和 MCP 又是啥?这俩有啥区别?”“说了小半年的 OpenClaw 又是个啥?为啥企业、个人都在紧急学?”这些都是粉丝问过的。为了搞懂这些,我研究了一周。搞清了谁是谁、谁套着谁、谁与谁的区别是啥。今天这篇文章,我就把这些难懂的名词,梳理成一个你能听懂的故事,把这些概念一次性理清楚。听完你会发现:它们不是一堆孤立的AI术语,而是一支协同作战的“智能特工队”。先记住这张“翻译表”:大模型(LLM)天才员工聪明绝顶,但刚入职,不熟你家规矩Prompt口头交代你临时说的任务,说完就没了Agent领班\领导自己不做具体事,但能拆解目标、调度员...
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