2023-11-11 17:28 中山大学 产品经理
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广联达无语到了……
9月份投递了测评是真的长
然后很快就一面 面试官人很好问的也很细
但是，面试完就没有任何消息了
直到上上周通知二面，但很难抢到时间
二面体验感是整个秋招最不好的
依然是偏向于技术面，对方不是hr
（和牛客上的不太一样）
一个中年女士全程没有开摄像头
而且她的麦是炸的，很吵
问的问题也集中在项目和实习上
整体非常非常冷淡，还多次打断我说话
最后反问的时候也是基本敷衍回复
果然
今天感谢信了……
然后很快就一面 面试官人很好问的也很细
但是，面试完就没有任何消息了
直到上上周通知二面，但很难抢到时间
二面体验感是整个秋招最不好的
依然是偏向于技术面，对方不是hr
（和牛客上的不太一样）
一个中年女士全程没有开摄像头
而且她的麦是炸的，很吵
问的问题也集中在项目和实习上
整体非常非常冷淡，还多次打断我说话
最后反问的时候也是基本敷衍回复
果然
今天感谢信了……
全部评论
牛油滋滋冒油
重庆大学 数据分析师
佬，是产品岗吗
顺利毕业顺利毕业
门头沟学院 供应链管理
请问是昨天二面的吗
想熬夜的大牛牛才华横溢
腾讯_产品
我今天二面广联达也体验不好，也是有点吵，然后那个大哥一点不笑，没有反馈，就一通问问问，感觉像是和机器人面试
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查看21道真题和解析 03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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