我怎么感觉BOSS的人越来越抽象。是不是有兄弟在其中作祟。BOSS底层逻辑是什么，JAVA不要钱上班的源码是什么。《圣经护体》妈妈只希望你不要再干java了，找个正经工作踏踏实实，开开心心地过日子。找个好老婆让妈妈早点抱上孙子。你做java多年，这个家败得千疮百孔，爸爸担心你没钱吃饭，愁得白头发都多了。前几天妈妈给你发的红包，实际，上是你爸让我给你的，你爸这个人到底还是刀子嘴，豆腐心。唉，回头无岸，成功者十不存一。如果你没有选择这条路，我们家现在该有多幸福啊。儿啊，妈妈也不希望你给自己太大压力，一定要达到什么高度，凡事尽力就好，但是java不是光靠努力就行的，如果压力太大，我们先放一放好不好?...

一个小公司hr，在上海就给10k+，说话语气这么冲？是不会好好说话吗？现在太卷了，让这种🤡hr都能挑三拣四。

双非一本目前窘境学校在南昌，投外地的公司没有一个线上面的（已投1000+），南昌公司投了个遍，一家线上其他都是线下，其中两家中厂的面试已挂；另外一家小厂的后端八股基本全答上来了（挂，公司要全栈）；其他的几家小厂面试都是问了些技术无关的问题（要我去当黑奴的），譬如某皓，张口闭口就是公司文化是加班，问能不能接受，项目用的还是ssh，这谁敢去啊。同寝室室友也是和我差不多情况，他比我要好些。今天好不容易简历过了个大厂，没想到是癞蛤蟆想吃天鹅肉哈哈。    

公开简历核心细节，连HR朋友都认可的专业方法！核心原则：用简历证明你值得高薪！ 1️⃣ 排版是门面：专业感=舒适感！ 严格对齐！ 开头对齐，留白适中（不空不挤），体现严谨与尊重。 格式统一！ 句号使用等细节务必一致，暴露专业态度。 2️⃣ 工作经历：量化！量化！量化！ 拒绝空话！ 将“负责XX”转化为：“为提升XX指标，主导/参与XX行动，实现XX%增长/节省XX成本/完成XX项目”。用数据说话！ 合理突出亮点与贡献，但绝不造假！## 3️⃣ 教育经历：应届/初阶放C位！ 名校/对口专业是HR快速筛选依据。高薪岗重视基本面，优先展示。 4️⃣ 引导提问：加粗核心，掌控面试！ 对最有利、最有把握...