应届生前端要求都那么高吗

刷行业知识好啊一天记一板块，一天解锁新领域，今天学市场趋势，明天看岗位JD，知识储备像开盲盒一样惊喜记混了也别慌，先让行业黑话在脑子里自由排列组合，过两天用模拟面试测试时，嘿，它们自己就乖乖蹦出来了每天花二十分钟刷招聘APP，按照岗位类型、行业资讯、面经技巧分类，睡前还能刷个经验帖助眠.改简历妙啊最爱玩经历包装接龙，把实习碎片拼成故事线，看哪段经历能精准戳中HR心巴行为面试就像玩剧本杀，"用STAR法则挖细节""用数据量化成果"，每次用荧光笔标出项目成果时，感觉自己就是求职场名侦探面完试后，立马带着问题复盘、话术优化、行业黑话植入三件套开展深度拆解.行业黑话上瘾啊昨天刚背的"垂直赛道""用户画...

想找个暑期实习，竞赛为0，项目经历不想太难看所以抠了个结课作业上去。刚开始看实习也不知道投什么方向

逆天了HR  

面详细说一下感受： 整体工作氛围： 比较符合“好的公司就像大学”这句话，公司对校招生非常重视，入职就会匹配导师进行全方位指导（还会提前帮你写大学生成长计划，试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了，非常尽心尽责） 公司员工的年龄和经验分布很平均，毕竟是制造业公司，不像互联网那样人员流动大，整体还算稳定。我在产品科，组里有待了十年以上的，也有入职三五年的，没有什么代沟，毕竟是做教育和儿童产品的，整体氛围比较轻松愉快，不咋卷（我们组基本上都是下班到点就走）。 福利条件： 入职即提供员工公寓，单间只要600元/月；公寓就在办公大楼后面，基本无通勤；食堂就在公寓楼下（味道是真的不错！），价格实...