26届腾讯春招有约面的嘛

3月25日晚，快手 公布2025年第四季度及全年业绩。财报显示，快手2025年第四季度总收入同比增长11.8%至396亿元，经调整净利润55亿元；2025全年总收入同比增长12.5%至1428亿元，全年经调整净利润206亿元，同比增长16.5%，经调整净利润率提升至14.5%。2025年，快手来自线上营销服务的收入达到814.62亿元，同比增长12.5%，主要得益于AI在线上营销服务多场景的加速渗透与创新应用；快手来自直播的收入同比增长5.5%至391亿元，而来自其他服务的收入同比大幅增长27.6%至222亿元，这主要由于公司的电商业务及可灵AI的增长。快手表示，公司在持续加大AI投入的同时，...

春招避坑：这三类公司我直接不面，纯浪费时间（本人亲身经历）一、小公司/初创公司，基本不面不是歧视初创，是踩过的坑太真实：面试官不专业、流程乱、要求还极高。很多就是几个创始人面，自带创业者的傲气，甚至不尊重人（本人和我朋友真实踩坑经历）。之前面过某某鹰，HR对着纸念问题一个多小时，之后还要调研两位老板创业经历，还明确禁止用AI！？前前后后三轮面试+线下面，最后明说加班、大小周、强度大，一套下来薪资只给10k+实习转正。体验感极差，纯浪费时间。当然还是有好的初创公司，需要好好臻别一下，否则浪费了时间还影响心情。还有几家做中间件的小厂，面试官确实有实力，但态度普遍高傲、问题刁钻，带着看不起人的姿态，薪资也大多在10k上下。更离谱的是，明明就30来人的公司，岗位挂了一年多（从我看见，到现在都挂着，每天沟通都在10+），要求严得离谱，真不知道到底想招什么样的人。二、薪资明显偏低的，不面很多人误以为：薪资标得低=面试简单。大错特错。现在春招狼多肉少，再低的薪资也会涌来一堆人，不少还是来练手、找保底的，难度一点不低。技术团队想要优秀的人，HR又卡死预算，最后可能就是：要求对标大厂，薪资给得抠门。春招窗口期就这么短，面这种不以入职为目的的公司，纯纯无效消耗。真想练手另说，想正经找工作，真没必要。三、流程极度繁琐的，坚决不面流程繁琐，我认为本质是公司制度落后、不把候选人时间当时间。比如：填巨长表格、强制线下面试、提前写完整系统扔GitHub、甚至要从零做项目、参加路演……沉没成本极高，收益极低。之前面某牛云，要完整做项目+路演，有人觉得“麻烦所以竞争小”，其实愿意花时间的人依然很多，通过率也比较低（我了解到的）。有这精力和实力，不如冲更好的公司，性价比差太多。春招不是海投就赢，不要以为广撒网广约面试机会多最后机会就大，面试到了一些极其不专业的公司，极其刁钻的面试官之后会影响心情，影响节奏，甚至还可能会自我怀疑，会筛选和会面试一样重要。不把时间丢在低性价比、低尊重、低回报的公司身上，才能集中精力冲真正值得的offer。

1. 请做一个简洁的自我介绍2. 你在“高性能分布式日志接入与检索网关”项目里主要做了什么我主要负责三块内容：日志接入链路优化负责接收多来源日志上报；做协议解析、批量写入和异步转发。对象池与内存复用模块针对日志消息对象、缓冲区对象做池化管理；降低频繁分配释放带来的锁竞争与碎片问题。共享内存检索加速热点索引和统计信息通过共享内存供多个进程访问；减少重复反序列化和 IPC 拷贝开销。这个项目的核心目标是： 在高并发日志写入下保持低延迟； 在热点查询下保证检索稳定性和资源可控。3. 讲一下这个“高性能分布式日志接入与检索网关”的整体框架整体可以拆成 5 层：接入层负责 TCP 长连接管理；接收日志上...

海康/rokid其实待遇都差不多 都是安卓开发鼠鼠年限比较低 24年毕业满打满算也就干两年左右海康部门是海外应用部 因为我之前都是做出海approkid是后续做kmp和compose俩个都挺想去的 但都各有各的劣势网上搜不到太多细节想问问大家看法