我学弟最近刚入职实习，本来他还挺期待的，结果入职没几天就找我吐槽，说他和 mt 的相处模式，简直窒息到想立刻辞职！我学弟最近才解锁他的第一次实习，对职场还一脸懵懂，本来以为 mt 会带着他慢慢学，结果现实狠狠打了他的脸。入职第一天，他的 mt 就简单给了他一本公司手册，说了句 “自己先看，有不懂的再问我”，就再也没主动管过他。学弟刚开始还不好意思问，后来遇到不会的问题，鼓足勇气发消息问 mentor，要么半天不回，要么就被怼 “这么简单的问题都不会，自己问AI”，语气不怎么好。有一次他解BUG时引入了点小错误，mentor 直接在部门群里艾特他，当着所有人的面批评他，一点情面都不留。更让人无奈...

timeline3.9投递3.19一面3.31二面4.1告知二面通过免三面4.2hr面4.3oc人生第一次面试就是字节，没想到最后竟然能oc。（ 免三面真的很意外😳）

暑期实习投了十几天，能投的都投了，一个面试没有，pdd，快手，小米直接挂，不然一直都泡池子，简历还能怎么改进吗，后端还是太卷了

跪求offer，许愿Offer！百度三面几乎没有啥硬性问题，全部都是系统设计、技术排查问题，都是从项目、业务出发，每句话都在问，非常精细1、你的IM架构是怎么设计的2、为什么说群聊人多了，流量会指数式增长3、假如系统IO频率过高，怎么优化4、为什么考虑用redis做缓冲（缓存）5、怎么排查sql问题6、怎么让io的负载降低7、io负载降低的话，你怎么让它少写8、怎么RAG优化，怎么搭建反问：1、哪里需要提升回复：多遵守第一性，回答问题抓本质，你很多建议设施都是相似的我个人还有一点小问题，面试官认为是有些场景过度设计了，哈哈，其实是为了学习一下中间件的用法，强行加上去的已经燃成舍利子了，自大年初...