从7月多开始投简历，直到10月差不多100多家，面了十多家，拿了四五个offer，最后签了违约金一个月工资的offer，赔不起违约金也只能被迫结束秋招了昨天去学校双选会，发现好企业是没多少，但是有趣的企业是不少哈哈哈

行业发展主要特点抓眼标题：从“保护”到“赋能”——功能化趋势显著随着医疗器械越趋复杂、植入/微创趋势深入、患者愈加重视术后恢复与并发症控制，医用涂层的角色也从“防护”演变为“性能赋能”。当前主流涂层功能包括：抗菌/抑菌涂层、润滑/低摩擦涂层、抗血栓涂层、药物释放涂层、生物活性涂层等。器械制造商希望通过涂层提升产品差异化，降低术后感染风险、提高手术效率、延长器械寿命。这就促使涂层材料从传统金属钝化、聚合物保护走向高端医用聚合物、生物活性材料、纳米结构界面设计。再加上监管机构（如 European Medicines Agency／ U.S. Food & Drug Administrat...

前段时间也面试了知乎的实时数据开发面试问题如下1 先自我介绍一下2 说一下你实时用到的技术，主要做了哪些实时的指标和表，时效性怎么样，对于实时任务失败，你们这边怎么拉起的，有没有数据不准问题3 你们实时是用到了哪个olap引擎，为啥要选择这个，有遇到什么问题吗4 你感觉实时和离线最大的区别是啥，为啥实时要有，而且对于技术要求能力很高5 你在干实时的时候有遇到什么问题吗，对于实时计算的话资源和内存怎么分配，延迟了改怎么处理6有啥要问我的感觉还挺难的，我这边还好做过，要不然感觉都答不出来

拿到offer那天，我第一眼看的不是职位title，而是——总包怎么算出来的。然后就开始拆：月薪 × 12？绩效打几折？年终奖是“看情况”还是写进合同？补贴含不含五险一金？期权能兑现吗，还是PPT上的未来支票？拆着拆着发现：年薪20万，可能月薪只有8千，剩下全靠“预期”。HR嘴里的“行业顶尖回报”，原来是一道需要自己解的应用题。终于明白——饼可以画大，但饭要一口一口吃。真正落袋的工资，才是生活的燃料。所以别跟我说“发展空间”，先告诉我：Show me the money。现金到手量，永远是最诚实的指标。