不对口的实习就跟有案底一样

入职这家公司，一开始有两个offer，一个8k，这个呢低一些，但为什么还是选择这家公司呢，因为当时老登儿比较热情，让我一个初入社会的大学生感受到了一点温暖。工作的一年多，从最开始的崇拜佩服，到逐渐觉得这个人死板，技术理解差一点，到陈离开公司，感觉到有点压力，我会不会也会因为能力差技术差而被这样裁掉呢，当然现在看来被裁是一件天大的好事；再到吴离开公司，老登居然会让吴请护工去照顾然后回来干活，我也感到离谱，这里非常感谢吴，让我更清楚地认清了一个人，他相比小周来说也只是会说话一点儿而已，所谓的技术架构管理啊在我看来照样跟小周一样一塌糊涂，当然也只限于动动嘴巴了，让下面的人执行，做不好就怪下面的人执行的不行，做得好就会说自己的决策多么多么正确。从机械臂那个项目就可以看出来，他指挥不动下面的人，即使做的差一点，他也只会跳脚生气，一点儿办法都没得。再到现在最后才发现这个人就是一个NPD，把下面的员工当做工具，承诺的很模糊，当然也不会有什么兑现，向上社交，对上面的人以及销售都是非常巴结的，但对下面的人只有单独找你的时候会非常热情，其余不正面单独接触的时候是非常冷漠的一个人，所以他确实不是一般人，很多算计心思都在背后向你招来，背地捅刀子是这种人能够做出来的事情。我对一个人的讨厌从来都不是整体，而是一些细节，不能否定这样的人能够爬上这样的位置肯定是有一些优点的。只希望在未来的人生中擦亮双眼，遇到这种人赶紧离开。接下来聊聊一些细节吧：有一周文档写多了，给我绩效加了一百块，还专门微信跟我说了一句，我当时就笑了。（自此也就明白这个人能左右的也只有绩效的上下浮动两三百块，挺有意思的）年前找我谈了两次，当然都是因为我主动闹了情绪，一个是开会我说的话冷场了，另一个是他在我和郑之间调停，年前聊的啥大概就是年终会给你多多的，说什么郑现在每个月的工资也就一万多，为什么他会留下来呢，就是因为年终给的多，还有什么他自己不是一般人，能把我一些冒犯的话忍下来，还有就是PUA的话了，什么让你搞这个是为了培养你，让你有一个技术栈，公司哪有那么多创新性的活儿啊，所以你好好干杂活就是了。总之年前的两次谈话很热情，年后我找他提涨薪的时候直接甩给我冷冷的一句话“公司是不可能单独给你个人提涨薪的，要涨也是集体涨薪”，那我还能说啥了，你这都说了不算对吧，我直接提离职了，提离职之后这个老登儿一句挽留的话也没说哈哈。我踏马养一条狗养了一年了这条狗走丢了我都会伤心一会儿，但我在这上班上了一年多了要走了，一句话都没得，呵呵。当然现在知道这种人是NPD就没必要怄气了，是我对他投射了我不该投射的，所谓的课题分离嘛，这是我自己的课题。关于公平公正，我年终可能拿的多一点，月均比别人多个1.5k，但是呢我基础工资也就是底薪比别人低个1.5k，可能在他眼里这就是公平公正，这就是对你最大的恩赐了，我开工第二天就提离职，他可能背地里也会说我白眼狼🙄之类的。但是呢，这点儿年终奖本来就是我应该拿到的，其次，我下班自己兼职接单靠自己的技术赚的钱都比这儿多。经常在群里发一下公众号的文章，什么技术前沿之类的，但是0人在意，AI是这种人最后的技术春药了。没什么其他细节了，再多的细节也只是对这个人更多的讨厌而已，就跟这个npd一样，没什么太多意思。

工作内容是做Coding Agent和类似于cline的插件。面试内容：让我打开github仓库给他看看，就问了我第一个项目，随便问问，我完全回答不出来一点，面试官的提问好抽象，工程化思维好重，问的问题我完全不能理解，我语文不算差，但是是真的不能理解。面试官全程完全不看简历上面的内容，让我在项目里面给他找提示词，然后问一些架构方面的事情。我回答的每一个问题，Ta最后都是说“你可能不太理解我的意思，我说的是xxx”。然后面试官看我什么都答不上来了，就开始给我说教，面试10分钟，说教30分钟，聊他们做什么，他的观点，看法。确实真的有用，受益匪浅。感受：面试官水平很高，做过很多工程化的项目，看完过o...

HR开始一直在测试网络 只开了两分钟的人脸 面试开始首先我先做了很长一大段自我介绍 然后HR针对我简历中提到的 RTThread和FPGA的内容进行提问 主要问了一下任务优先级和多时域CDC的同步怎么解决的 然后告诉我 我面试的这个岗位主要还是做传感器的数据融合 然后问了很多关于数据融合的问题 主要是关于现实应用的 比如温飘怎么解决 陀螺仪的数据和里程计怎么做综合 然后主要聊了一下公司内做强化学习的和做嵌入式开发的会不会有冲突 以及相关的人员培养计划 顺利的话 一般是过一天就会出结果

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