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helloworld0928
2024-08-08 19:41
东南大学 Java
发布于上海
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拼多多服务端开发【25届校招】
【拼多多校园招聘】内推链接:
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,内推码:q56XGhkKl4。期待你的加入!我们一起,无拼不青春!(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~)
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04-07 16:44
苏州百年职业学院 HRBP
烂工作消耗灵魂,没工作考验心脏
痛苦体验报告请查收:没工作(急性病):痛苦来源:经济压力 +同辈比较 + 自我怀疑优点(很多人不提):时间自主权100%。可以系统学习、深入研究目标行业、高质量准备面试。这种痛苦是集中的、目标明确的,只要找到工作,痛苦立刻解除。烂工作(慢性病):痛苦来源:无意义感+ 能量被吸干 + 精神PUA + 能力退化可怕之处:它是系统性的、缓慢的腐蚀。它偷走你的时间和精力,让你没力气学习跳槽,陷入“抱怨-麻木-离不开”的恶性循环。它伤害的是你的职业习惯、自信心和心理健康,这种损伤修复期更长。so,如果积蓄能支撑你半年(计算真实生存成本,非生活成本),果断离开烂工作。用3个月时间,像上班一样规律地学习、 ...
烂工作和没工作哪个更痛苦...
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04-09 11:12
已编辑
北京师范大学 产品经理
春招产品内卷到什么程度了
春招产品岗,内卷到什么程度了?一个岗位几百人投,简历筛选通过率不到5%,面试还要面3-4轮。好不容易进去了,发现是批量校招,几十上百人一起入职,资源分散、培养流于形式,最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位?有。但很少。我觉得米连这个产品管培生,算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”?直接上对比:维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散,靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式,看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头,是资源集中度的体现。只招产品,意味着公司愿意把最...
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04-01 11:08
山东师范大学 测试工程师
春招 测试/测开
求狠狠锐评简历,boss投递无人理。
听劝,我这个简历该怎么改...
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03-14 18:07
江南大学 Java
27届0实习,求拷打简历
投boss已经投麻了,好多都是已读不回,找不到啥约面的机会,想求问一下各位大佬现在是继续找日常好,还是冲暑期好,找暑期我怕要求太高过不了面两个项目都是我问ai写的,求问大佬们还有啥需要改进的地方吗
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昨天 19:46
复旦大学 Java
Agent岗位爆发,作为后端开发要不要无脑转?
大家好我是@程序员花海,之前写过3篇Agent开发学习路线,收到广大牛友的一众好评,感谢大家的支持!!最近浏览了很多公司的招聘网站,我们搜一下技术岗,看下当前哪些岗位招的比较多。以淘天为例,搜一下社招开发岗位,好家伙一眼望去全部都是Agent开发相关。再看下字节,好家伙一眼望去也都是AI。说句实话,现在很多公司都在提倡AI coding,我司就在周会的时候大力提倡AI coding解放人力,但是大家想一个问题,AI都能写好代码了,那么你的意义是什么呢?其实并不是危言耸听,AI再如何发展,但是他对于业务的理解始终是跟不上人力的,我举个例子,涉及到支付、券这种场景,对于金额大小和频控有严格的限制,...
计算机有哪些岗位值得去?
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