立白 人力资源岗 面试笔记

1. 顺丰快递员岗位校招报名人数少，反馈“工作强度大、晋升路径不清晰”，你会怎么优化招聘宣传（比如突出晋升案例、说明福利补贴）？2. 顺丰跨区域调动快递员时，员工反馈“家属安置难、新城市不适应”，你会怎么设计跨区域调动支持政策（比如家属就业协助、新城市生活指南）？3. 为顺丰“新入职快递员”设计培训计划，需要包含哪些核心内容（比如派件路线规划、客户沟通技巧、安全操作规范）？4. 预测下季度顺丰“网点管理人员”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如网点扩张计划、现有管理人员离职率、业务增长需求）？追问4：如果招聘需求紧急，你会怎么缩短招聘周期（比如内部竞聘优先、简化面试流程）？5. 顺丰“快递员绩效...

字节人力岗面经一面：1、介绍你的专业，相比较其他人你的专业的优势？2、学习你的专业最大的成长和收获是什么？3、hr给你带来成就感的地方？4、之前在GE实习的卡点？5、除了你举例的case之外有没有做的好的实习case？6、刚刚进入招聘过程中最大的卡点又是如何解决的？7、招聘如何才能不仅仅是交付的角色？尽最大可能回忆面经，给自己留下秋招的痕迹

现在进度到哪里啦，怎么怎么一直不让我面试啊~

双非本像是有案底